【欧洲时报10月21日夏莹编译】“四天工作制”近日又重新受到法国媒体的热烈讨论。这一已经开始在西班牙试推的工作制度吸引了一些大选候选人,他们打算在法国进行实施。那么,一周只工作四天,这在法国可能实现吗?

营业额翻倍,缺勤率减倍,压力释放

综合“Franceinfo”、《电讯报》(LADEPECHE.fr)报道,除了西班牙,还有其他国家已经试验过“四天工作制”,尤其是在冰岛,在2015至2019年间,针对1%的工作人口、政府机构、托儿所和疗养院的员工进行过试验。最近发布的一份报告评估了这一试验。结果:积极影响取得了压倒性的胜利。这一工作制度减少了员工的工作疲劳和压力,更好地平衡了职场和个人生活。微软日本公司紧随这一新潮流。该公司表示,在每周工作四天的情况下,其生产力提高了40%。

一名女子手拎口罩走过法国巴黎凯旋门。(图片来源“新华社)

在2020年3月份,总部位于多伦多的专门从事招聘工作的机构“The Leadership Agency”在全面封城期间选择与其员工一起测试“四天工作制”,以缓解员工的长期疲劳状态。9名员工参与了这个实验,在这一期间公司保留了他们的工资和福利。该公司自己的营业额因此翻了一番。

在法国,“硬件条件”具备,但是……

在法国,公司想要实行“四天工作制”是完全有可能的,仅需要获得企业和社会合作伙伴的同意。虽然引发了不少人力资源部门的兴趣,但还远未普及。来自里昂的电子商务公司LDLC成为了法国首批“吃螃蟹的人”。自2021年1月以来,该公司数百名员工已采用四天工作制,即每周工作32小时。“我们的营业额从5亿欧元增长到7.25亿欧元,雇佣了大约15名员工,其中一些是每周工作四天的,”该集团总裁解释道。

“我本来觉得应该招聘更多员工,但最终发现没有必要。人们已经改变了他们的工作方式,变得效率更高,”这位高层继续说道。他还表示,自从推行了“四天工作制”,员工的缺勤率大跌。更重要的是,由于健康危机,法国企业在2020年的缺勤率从4.18%增加到5.04%,增加了约20%。然而,“四天工作制”暂时不是法国政府关心的问题。“这不是(议员或工会)提出或传达的问题,”劳工部长伊丽莎白·博恩(Elisabeth Borne)的亲信肯定道。但“Franceinfo”表示,这很有可能在总统大选期间成为人们日益关心的话题。

(编辑:齐哲)