管理岗招聘预计重回增长轨道

【欧洲时报来米编译】对于即将毕业的大学生和寻求更好职位的管理人员（cadre）来说，一线曙光初现：根据法国管理人员就业协会（Apec）的最新预测，在经历连续两年的下滑后，2026年管理人员的招聘预计将重回增长轨道。

法新社报道，该预测根据Ipsos-BVA民调所在2025年11月12日至2026年1月30日期间（中东冲突爆发前），对8100家雇佣了34.55万名管理人员的企业进行的调查。根据Apec的数据，管理人员招聘在2023年和2024年分别下降了8%和3%，但今年有望增长4%，即达到30.58万个职位。

Apec总干事尼亚多（Laetitia Niaudeau）在4月2日的新闻发布会上承认：“2026年的前景显然承载着相当大的不确定性。”她同时提醒道，2022年的同一项研究是在俄乌冲突爆发后紧接着发布的，当时的实际结果与预测“非常一致”。

“随着时间推移，我们将通过季度监测报告来细化预测。在第二季度的监测中，我们已经感觉到了一点下行的拐点，”尼亚多补充道。

除了地缘政治背景和能源危机，利率可能的回升以及公共开支的削减也可能影响投资水平，而投资水平与管理人员的招聘高度相关。

年轻人就业率急剧下滑

然而就目前而言，就业市场的实际感受并不乐观。23岁的波琳是一名工程师学校的工读实习生，她向法新社解释道：“我好几个去年毕业的女同学还在找工作；但她们其实和我一样，在就业领域选择方面比较灵活。”

这位准毕业生表示，她对自己能否快速找到工作持“悲观”态度。Apec的研究证实了这种困难：年轻管理人员遭遇的招聘降幅更大，2025年下降了5%，两年内累计下降了13%。

研究详述称，在“不确定背景”下，企业在“招聘职场新人或经验较少的管理人员”时犹豫不决，更倾向于招聘拥有6至10年经验的人员，后者的招聘量在去年增长了3%。

42岁的吕多维克是一家法国大型银行的金融分析师，他赞同道：“在我的公司，除非是几所顶尖名校（如HEC、Essec等），否则我们不会招聘应届生、工读生或实习生了。”

吕多维克本人也在寻找新工作，认为由于“对市场和经济的担忧，以及行业结构性变革（如人工智能，或将支持性职能部门向成本更低的海外转移）”，目前的“求职过程有些艰难”。

就业形势因行业各异

Apec指出，招聘走势因行业而各不相同。大量雇佣管理人员的高增值服务业在2024年和2025年间招聘量缩水了21%，但今年预计将反弹6%。

涉及增长的领域包括：“信息技术”（+5%）、“银行保险”（+9%）、咨询（+6%）以及“工程与研发”（+7%）。

相比之下，以下领域则情况更为严峻：基础教育与继续教育（-5%）、交通与物流（-3%）、传播与媒体（-2%）以及协会组织活动（-2%）。

37岁的梅兰妮是一名演艺界临时工，她对这种现状深有体会：“我工作了20年，在此之前我从未需要主动找活儿，因为我的社交圈会主动找我，我也常被推荐……”但随着政府在文化领域预算削减，她正面临“找工作与打零工双重冻结”的困境，甚至面临“无法续签演艺临时工身份”的风险。

（编辑：法雨）