图为法国劳工部长博尔纳(右一)。(图片来源:博尔纳个人推特)

【欧洲时报蔡家怡编译】法新社报道,27日,法国劳工部长博尔纳(Elisabeth Borne)表示,虽然刚通过的防疫法案删除了解雇员工的内容,但雇主仍然有权利依据劳动法辞退没有健康通行证的员工。

博尔纳当天做客BFMTV/RMC的节目时明确指出,不要让雇员以为防疫法案是一块“免死金牌”。国会反对的,是法案赋予雇主解雇不遵守强制接种或健康通行证命令员工的权利。“但我们现在说的(解雇),是在作为普通法的劳动法框架下。”

她说,其实防疫法案原是希望对此作出规限和保障员工利益,比如规定法案生效两个月内不得解雇,以留给员工时间去解决问题,并且规定了解雇的补偿方式。“不过这些提议都被参议院否决了。”

博尔纳直言,“必须讲清楚的是,这不代表员工就不会被炒鱿鱼了,反而企业解雇的限制更少了,至少不用等足两个月。”

她解释,现在雇主只需按照劳动法的一般程序来解雇员工。如果还想订立保护劳资双方的条件,“那就必须由国会重新审议了”。

最后,她重申,法律赋予了员工可以在工作时间去接种疫苗的权利,不扣工资;可以向雇主提出休带薪假或补休假(RTT)、调整到不需要通行证的岗位;若员工不接受以上做法,也可以暂时停职停薪,一旦有了通行证就立即恢复工作。

这样做的目的,博尔纳强调,“都是要说服和方便人们接种疫苗而已”。

(编辑:夏莹)