【欧洲时报周文仪编译】据《巴黎人报》11月22日报道，自由经济派智库“智人”研究所（INSTITUT SAPIENS）公布《法国职工缺勤的原因与花费》调研报告，指出法国职工一年缺勤的总花费高达1079亿欧元！金额相当于“国民教育部的预算”。
这项调查由企业与组织社会经济研究所（ISEOR）计划主任洛朗·卡佩勒蒂（LAURENTCAPPELLETTI）与所长兼创始人亨利·萨瓦尔（HENRI SAVALL）的共同制作。卡佩勒蒂指出：法国私营企业职工的缺勤率为4.72%，公务部门职工的缺勤率为8.34%。
调查指出：法国职工缺勤对法国经济的影响巨大，法国职工一年缺勤的总花费高达1079亿欧元。两位作者根据付给缺勤职工的病假补偿金、工作班子为更正与缺勤有关的机能障碍而花费的时间、企业被迫临时购买外包服务的花费等，计算出职工缺勤的代价为每名职工每年平均花费4059欧元（私营企业职工3521欧元，公务部门6223欧元）。
这笔金额乘以私营和公立部门2660万名职工，得出1079亿欧元的数字。
管理缺陷
职工大规模缺勤的原因何在？报告指出：其中三分之一是不可避免的原因（病假、工伤事故、产假等）。“悠闲懒惰的职工罕见”。其余三分之二是因私事请假，包括精神原因（疲倦等）或身体原因（肌肉骨骼病痛），“其中99%与工作条件恶化、有缺陷的工作组织方式、以及尤其欠缺良好的管理有关”。
在私营或公营、中小企业或巴黎40大股大集团中，“管理缺陷”来自“过时”的工作组织方式和劳动关系。“最令人担忧的问题与职工对自己工作的疏离感愈来愈强和企业对职工欠缺重视有关”。
改善劳动生活质量
如何遏止这个现象？报告的作者认为必须“改善劳动生活质量，避免管理上的重大错误（譬如事先未解释而强加新的规定、”监视“职工、从来不称赞职工等）。
（编辑：夏莹）