【欧洲时报7月7日刘涛编译】根据英国就业权利法案修正案，若在妊娠24周前流产，孕妇本人及其伴侣都将获得至少一周休丧假的权利。
英国《卫报》报道，副首相雷纳表示，她对该修正案“感到自豪”，称此举“可让人们有时间远离工作，与家人共度时光”。
商务大臣雷诺兹也表示，该修正案提供了“尊严和尊重”。他说自己的家庭也曾遭遇过流产之痛，称在经历流产后立即重返工作，或通过请病假的方式暂离工作来缓解悲伤会让人更加痛苦。
目前在英国，如果在妊娠24周后流产或孩子在18岁之前夭折，父母有权享受两周的丧假。对于修订后妊娠24周前流产相关丧假的确切休假方式，将在协商后的立法中进行详细规定。
英国流产协会（MA）主席维姬·罗宾逊对于新变化表示欢迎，称该措施承认了24周前流产带来的痛苦，无论对经历身体损伤的女性还是她们的伴侣都有重大意义。
工党议员萨拉·欧文一直在推动将丧假权利扩大到伴侣双方。欧文现担任女性与平等特别委员会主席，该委员会1月曾发布报告称，支持这一立法改革拥有压倒性的理由。
目前，虽然许多雇主已将流产后休假作为一项额外福利，但该委员会表示，考虑到失去孩子对身体和情感的影响，流产后休假应该成为一项普遍权利。
据统计，英国每年约有25万名孕妇流产，其中10%到20%是在妊娠前12周内流产。
此外，英国政府还宣布将审查整个育儿假制度，称该制度对家庭“毫无帮助”，并计划调查对新晋父母提供支持的多种休假安排，包括产假、陪产假和伴侣共同休假安排等。
目前，工党政府提出的就业权利法案已进入上议院审议的最后阶段，该法案被认为是工党对英国工人权利的旗舰性改革。其中多项措施，包括降低法定病假工资收入限额的措施将从明年4月起生效，而流产休丧假的权利是计划于2027年实施的最后一套措施中的一部分。
（编辑：柳露）