温州网讯
近期，温州的人才事业可谓喜事连连。前天，首批入选省“万人计划”人才名单公布，我市16人上榜。而上周在杭州举行的2017年度全省科学技术奖励大会 上，我市26个项目拿下省科技进步奖，温医大附一院院长周蒙滔更是荣膺“浙江省特级专家”称号。市委组织部人才办有关负责人认为，这表明近年来我市的人才 工作及环境营造已呈现良好发展态势。
去年以来，我市组织召开规模近千人的全市人才发展大会，挂牌成立了浙江省“千人计划”温州产业园和温州创新驱动发展研究院，举办了中国(温州) 民营企业高层次人才交流大会，促成300多个高层次人才项目落户温州。从去年6月至今，我市新入选“国千”6人、“省千”21人，“国万”4人，“省 万”16人，为近四年最多。2个团队入选浙江省领军型创新创业团队，实现温州历史上“零”的突破。
在引进人才的同时，不断优化人才服务环境，去年一年全市累计为400多名高层次人才提供1.4亿多元创业项目资助。向460多位高层次人才发放 “高层次人才一卡通”，为500多位高层次人才解决子女就学问题，为1000多名人才提供人才公寓，向3000多位人才发放住房和租房补贴2500多万 元。
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在温省“万人计划”人才谈感受
张积贵(党的十九大代表、浙江温兄机械阀业有限公司党支部书记)
培养更多本土一线技能人才
从一线工人成长为企业技能技术型人才，张积贵对技能人才的培养最有发言权。在各地宣讲党的十九大精神时，“工匠精神”是他讲得最多的一个词。
前几年，张积贵所在公司招聘过一个外地的高级工程师，但由于水土不服，双方没合作多久就分道扬镳了。
张积贵说，后来温州开始鼓励企业打造创新平台，对各类技能型人才的奖励机制越来越完善，力度也越来越大。于是，公司转变观念，开始自培或招收本 地技能人才。得益于大环境的营造，如今公司本土人才越来越多，他们大多活跃在生产一线，公司人才结构改变了，人才队伍更稳定了。
周国忠(浙江长城搅拌设备股份有限公司副总经理)
人才引进政策吸引力越来越大
2003年，周国忠从北京来温。初来乍到，他打听过温州的人才住房政策，但符合他条件的寥寥无几。2008年在温买房，周国忠不得不靠企业资助。
周国忠说，到2012年左右，情况有了改观。最让他难忘的是，温州2015年出台的“人才新政十条”，他还因此拿到了一笔购房补贴。
政府已出台有相当吸引力的人才引进政策，温企也给人才干事创业提供了好平台。周国忠坦言，长期以来公司提供的科研平台和环境，对他的成长帮助很大。
林全愧(温医大副研究员、温州生物材料与工程研究所特聘研究员)
温州有一套完备的人才发展体系
1982年出生于苍南的林全愧，2010年3月浙大博士毕业后回温，加入温医大附属眼视光医院继续相关科研工作。
过去8年，林全愧入选了市“551人才工程”第一层次培养人员，浙江省151人才工程第三层次，并被评为“温州市青年拔尖人才”。刚刚公布的首批省“万人计划”青年拔尖人才50人中，他榜上有名。去年，温医大推出“双青”计划，他也有幸入选。
在林全愧看来，荣誉是对他工作的肯定，是家乡给了他成长的机会。作为本土拔尖人才，他认为从生物材料与工程研究所、温医大附属眼视光医院，再到温医大，最后到市里，在顶层设计上制定了一套完备的人才发展体系，打通人才成长通道，让他们能专心科研。
来源：温州都市报
记者：朱斌