了解企业视频监控的相关规定。意大利最高法院明确指出，为保护财产安全而进行拍摄的合法条件，以及如何避免违反《劳工权利法》。
保障商店或企业的安全是每位经营者的首要任务。为了防止盗窃或破坏，很多人首先想到的就是安装摄像头。这似乎是最直接的解决方案：一个24小时不间断监控的电子眼。然而，当工作环境中存在员工时，问题就变得非常微妙。不能简单地购买一套监控设备并开启它。在合法保护自身财产与侵犯员工隐私之间，存在一条微妙的界限。许多雇主都在问：商店里究竟何时可以安装摄像头？答案并非一目了然，需要在两个相互冲突的权利之间取得平衡。一方面是企业财产保护，另一方面是员工的尊严与隐私——员工不应在日常工作中感到被“监视”。最近，意大利最高法院的一项判决对这一棘手问题作出了澄清，指出安装摄像头只有在不将其用作监控员工工作表现的工具时，才被允许。以下我们将梳理哪些行为被禁止、哪些被允许，以避免法律风险。
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未经工会同意安装摄像头是否合法？
能否监控员工的工作表现？
商店里的摄像头应朝向何处？
未经工会同意安装摄像头是否合法？
总体而言，意大利的法律体系对劳动者具有很强的保护性。根据《劳工权利法》（1970年第300号法律）第4条规定，若要安装可能用于远程监控员工活动的视听设备，必须事先与公司内部的工会代表达成协议，或在没有工会代表的情况下，获得劳动监察局的授权。
然而，意大利最高法院（2021年第3255号判决）明确指出，即便没有上述协议，也并不必然构成犯罪。法官确立了一项重要原则：如果监控系统的安装纯粹是为了保护公司财产，那么即使没有工会协议，也是合法的。但有一个前提条件：摄像头的使用不得对员工正常的工作活动产生实质性的监控。简而言之，如果目的是保护财产而非监视人员，那么该系统可以被允许。
能否监控员工的工作表现？
这是一条不可逾越的界限。视频监控绝不能变成检查员工生产力或日常行为的工具。不得使用摄像头来观察员工是否动作缓慢、是否闲聊或是否休息过久。
最高法院明确指出，对工作活动的监控只能是附带且偶然的。监控系统必须严格保持“克制”，仅用于确认严重的不当行为（例如员工从收银机偷钱或故意损坏商品），而不能用于监视日常工作状态。如果系统的设计或安装位置使其能够持续监控员工的工作表现，那么即使其名义上是为了安全，在没有工会协议的情况下也是非法的。
商店里的摄像头应朝向何处？
为了更好地理解这一规则，我们来看一下法官处理的一个实际案例。一名商家因安装摄像头对着货架和收银机而被判有罪。指控认为，拍摄这些区域意味着该商家不当监控了员工。
然而，最高法院支持了商家的上诉，推翻了原判。其推理虽然微妙但至关重要：将摄像头对准收银机或货架，主要目的是保护现金和商品免遭盗窃（无论是外部盗窃还是内部盗窃）。在这种情况下，对员工（例如站在收银台或整理货架的人员）的监控完全是偶然发生的。
《劳工权利法》第4条规定，当存在远程监控的可能性时，需要达成协议。但法官认为，该规定似乎不适用于那些仅偶然记录到单个员工活动、而实际监控焦点是保险柜或展示商品的设备。因此，如果画面固定在需要保护的财物上，而员工只是因为在该处工作才被拍到，那么安装是合法的。
——华人街网站 alexzou编译 消息来源：laleggepertutti.it 本编译内容仅为传递信息之目的，完全基于原新闻网站对该事件的表述，不代表译者及本网站立场。如对内容有疑问，请点击下方链接或根据消息来源搜索网址核对原文。转载请标注出处。