【欧洲时报7月4日刘涛编译】英国新一轮为期6个月的4天工作制试点已结束，所有17家参与企业都表示将继续实行一周4天或两周9天的工作安排，并向员工提供全额工资，相当于近1000名工人将继续享受这项“福利”。
英国《卫报》报道，新一轮试点由4 Day Week Foundation牵头组织，该机构致力于号召更多企业缩短每周工作时间。
此次试点是在2022年进行的为期6个月的大规模试点之后开始的，上次试点涉及近3000名员工，最终61家参与公司中有56家决定实行缩短的工作时间。
过去，英国和其他传统基督教国家的工作制度是每周工作6天，只在周日休息。到19世纪末20世纪初，工会领导的运动催生了双休，即每周5天工作制。4 Day Week Foundation希望在此基础上再接再厉，继续缩短每周工作时间。
活动人士和一些经济学家认为，4天工作制对工人有好处，比如可以减轻他们的心理健康压力，同时也可以为企业带来好处，比如员工工作更有积极性，招聘和留住员工也更容易。
美国波士顿学院的研究人员表示，最新试点的结果对工人“非常积极”。根据他们的调查，62%的受访工人称在试点期间感到倦怠程度减轻了，45%表示对生活的满意度更高了。
4 Day Week Foundation已组织了多次试点。今年1月，该机构表示，上轮试点中，有5000多人已从年初开始永久性每周工作4天。
本轮试点从去年11月开始，参与企业包括慈善机构和专业服务公司，如英国免疫学会（BSI）和位于伦敦东部哈克尼的啤酒厂Crate Brewery，每家企业的员工数量在5至400人之间。
活动人士希望他们的努力能推动工作制度的彻底改变。4 Day Week Foundation则建议英国政府成立一个工作时间委员会，负责协调工商界领袖和工会之间的政策。
然而，4天工作制的概念遭到了上届保守党政府的强烈反对。虽然工党官员此前表示十分支持这一概念，但自2024年上台以来，他们并未对这一概念予以正式承认。
副首相雷纳2023年就曾说过，“如果一周工作4天你就能完成任务，那为什么不呢？我认为，人们会意识到这一事实，如果它适用于他们所在的行业，并能提高生产率，那就真的很好。”
小型网络软件公司BrandPipe表示，对他们来说，最新试点算是“相当成功”，又恰逢销售额增加。“从此我们开始考虑什么是效率，财务业绩也达到以前的两倍。”CEO杰夫·斯劳特说，他还建议奖励最先采用4天工作制的企业，如此才能推动这一机制在不同领域得到更广泛推广。“因为我们正在为未来创造蓝图。”
（编辑：柳露）