【欧洲时报周文仪编译】据法国《20分钟》报道，法国总统马克龙发表新年祝词之后，政府班子立刻开始工作，2019年继续推行改革，今年的主要改革是失业保险改革、退休改革、职场职工保健以及公务员改革。
政府的工作繁重，除了因应“黄衫军”的诉求，将组织全国大协商以外，也将在未来几个月内处理以下改革计划。
失业保险改革
政府去年9月向劳资双方提出了有关失业保险改革的谈判框架文件，定出了明确的目标：新的失业保险劳资协议必须在未来3年中每年节约10亿至13亿欧元，亦即在2022年以前节约30亿至40亿欧元。这个目标包括“职业前途法”（AVENIR PROFESSIONNEL）中的新措施（主动辞职的领薪职工与独立经营者也可享受失业保险金）的花费。
理论上，管理失业保险金库的劳资双方代表必须在今年一月底以前结束谈判。但由于“黄衫”运动的影响，劳资双方要求宽延一个月 。
但很难确定届时双方能否达成共识：工会已断然拒绝所有可能导致失业权利（领薪职工失业时可领取失业保险金的期限与失业金额水平）蚀损的措施。雇主组织也拒绝政府拟对企业在使用短期合同（CDD）问题上实行“奖惩制”（Bonus-Malus）（对雇主缴纳的社会保险征摊金比例给予优惠或惩罚）的构想。
政府有言在先：万一劳资双方谈判失败，将由政府领导谈判。
职场职工保健法
政府预定于2019年夏季以前提出一套新的职场健康法案。劳工部长佩尼戈女士指出：“重点是预防”。政府也打算修改职工病假补贴方式。法国职工的病假补贴开支愈来愈沉重，2010年至2017年间，病假补贴开支增达73亿欧元，增幅为15%。
退休改革
退休改革事务最高专员让-保罗·德勒瓦（JEAN-PAUL DELEVOYE）去年10月已交给劳资双方有关退休改革的15条指导性纲领，其中部分措施来自马克龙的竞选承诺。政府应在几个月后提出一套法案，但不可能在欧盟议会选举之前提出。
这套纲领提议：未来的“全民”退休制“将取代现行的42个不同的退休机制”，将来仍将实行“由公家机构管理的分摊制”。
马克龙曾承诺“每个法国人缴纳的等值欧元都将产生同样的权利”，因此，“私营企业职工和公务员将按同一水平缴纳退休保险征摊金”。
退休改革法案也将处理独立经营者（TRAVAILLEURS INDEPENDANTS）的征摊机制、“艰苦职业”从业者、妇女为照顾自己小孩而停止工作的退休金计算机制。政府指望新法案“2019年”获国会审议通过。
公务员改革
政府准备对出身法国国立行政学院的高级公务员待遇进行改革，将来尽管这些毕业生非常杰出，也不能在毕业后直接进入国家重要机构、团体（审计院、财政督察局等），而必须先从基层职务做起。
另外，政府计划于五年任期结束前在公务部门裁减12万个岗位，其中国家公务部门裁减5万个，因此从2020年起，每年应裁减1万个岗位，政府将要求地方行政单位也这么做。政府计划增聘一些合同雇员，报酬方式改为按业绩付酬；另外还预定设立一个公务员“改行转业局”，这都引起了工会的紧张和不满。
（编辑：原野）