【欧洲时报4月28日夏莹编译】诸多迹象表明，就业市场风向正在转变，求职者的机会越来越少，企业在不确定的国际形势下愈加谨慎。
后疫情时代效应消失
法国商业调频电视台报道，失业率目前稳定在7.3%，但法国央行预计，2025年和2026年的失业率将升至7.8%。法国经济观察站（OFCE）则更悲观，认为到2025年底失业率将升至7.9%，到2026年底将达到8.5%。
巴黎政治学院经济学研究中心称，由于增长乏力、就业政策的减少，以及破产率居高不下 ，2025-2026年期间可能会失去近20万个岗位。
近几个月来，裁员计划的数量不断增加，这是企业脆弱的一个标志。Indeed经济学家亚历山大·儒勒（Alexandre Jules）认为，这种转变在2023年初就发生了。两年多前，分类广告网站上发布的招聘信息数量开始减少。“疫情后，很多公司进行了大规模招聘，还有大量支持计划促进了投资和招聘，这些计划于2023年初结束。”
根据Indeed数据，在2020年初100个招聘启示的基础上，两年内几乎翻了一番，到2022年底达到197个。此后，招聘启示数量呈下降趋势，到2025年4月回落到129个。
不过，也有一些行业仍在继续大规模招聘，如医疗保健、清洁和餐饮业。但这些工作因为辛苦且报酬低而很难填补。
招聘意向急剧下降
在其他领域，机会越来越少。儒勒说：“对于所有所谓的‘白领’工作而言，远程办公普及令情况要复杂得多。”高管就业协会（Apec）指出，2024年的高管招聘将急剧下降（-8%），预计这一趋势将持续到2025年（-4%）。
同样，法国就业局（France Travail）的招聘意向也呈现出类似的趋势。招聘计划在2022年和2023年攀升至300万之后，于2024年开始下降，2025年继续下降。
因此，今年的招聘意向下降了12.5%，降至243万个项目，处于新冠危机前的水平。法国就业局副总干事西里尔·努沃（Cyril Nouveau）认为，这是“劳动力市场低迷”的开始。
全国人力资源经理协会（Association nationale des DRH）主席奥黛丽·理查德（Audrey Richard）则认为，这种谨慎与美国发动的“地缘政治紧张局势和贸易战”有关。
（编辑：夏莹）