【欧洲时报来米编译】“我们招人，你来吗？”在电子音乐和舞蹈背景下，雇主们通过抖音、Instagram、Snapchat等社交工具招募候选人。法新社报道称，尽管目前社交网对招聘的影响仍然“极小”，但雇主们无法忽视它们。
疫情导致互联网使用量大增，尤其是年轻一代。Médiamétrie分析称，2020年15-24岁人士互联网使用增加了24%。社交网可以传播公司新形象，并接触新的人力资源，有时候后者与传统渠道相距甚远。
6月初，法国就业局（Pôle emploi）与抖音建立了“MissionEmploi”合作伙伴关系。在小视频里，公务员布什哈戴着鼻环、穿紧身牛仔，传授优化简历的小技巧。法国就业局从2012年开始展开社交网络工作，在脸书、LinkedIn、YouTube等网站有超过100万关注者。但服务提供办公室主任于恩（Misoo Yoon）向法新社坦言，对于15-24岁年龄区间有一半人都在用的抖音来说，就业局缺少存在感。在小视频超过100万点击观看后，就业局认为已经避免了“被甩在一边”。
雇主对社交工具越来越感兴趣……包括最近国家警察的招聘。法国铁路局（SNCF）招聘主管Catherine Woronoff-Argaud表示，抖音很符合公司的招聘目标群，每年法铁招聘的人士有2/3在30岁以下。
法铁不想带着传统形象入驻抖音，因此找到了网红帮忙，通过另类小视频展示了包括火车司机在内的7个工种。视频观看次数达150万，在招聘影响力上“效果有限”，但该公司决定继续下去。
家乐福雇主形象经理拉丝（Dominique Raze）指出，如果想提高雇佣机会，社交网络对某些不熟悉工作地点的人群来说是“必不可少的”。她指出，社交网招聘的比例“不容忽视”。2020年，家乐福针对勤工俭学和实习生岗位招聘两周内在Snapchat上获得了1220万次浏览。通过各个社交网，三个月总共收到了13500份简历（比前一年增加了50%）
欧安诺能源集团（Orano，前身是阿海珐）社交网负责人阿兰-伯纳德（Marianne Aran-Bernard）认为社交网招聘对“紧跟潮流”是“有用”的。她补充说，疫情是个转折点，加速了社交网的效用，“我们正在顺势而为”。
U氏超市（SYSTEME U）去年夏天在专业机构Bonanza的帮助下，通过包括抖音在内的各种社交网络发起了寻找肉铺学徒的招聘，最终收到约60份简历。集团人力资源经理Tatiana Mercatante表示，对这个“不太吸引年轻人的行业”来说，招聘是成功的。
Bonanza可以根据社交网用户的兴趣点对其做出定位分析，其联合创始人Franck Magnan表示，公司的业务量在2019到2020年增加了三倍。他补充说，疫情以来所有人都在200%地使用社交网络。
职业中介公司Proman甚至在约会软件Tinder上发起了一次招聘，并因此收到超过2000份简历。
社交网招聘的趋势会持续吗？法铁的Woronoff-Argaud认为必须“保持敏感”，因为这些网络“一直在变化”。
（编辑：夏雨）
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