法国职场缺勤率创历史新高，2025年达到4.68%

法国企业员工的缺勤率在2025年达到4.68%，超过2022年的历史高点。



根据法国重要社会保障机构Apicil旗下观察站（Observatoire d’Apicil）9月24日公布的数据，法国企业的员工缺勤率已经超过2022年的历史峰值。该机构与咨询公司JLO集团合作收集并分析了相关数据。

2025年，法国企业员工缺勤率达到4.68%，较2024年上升0.27个百分点。该机构指出：“这一增长主要来自超过90天的长期病假比例增加。”

研究还特别关注了一个日益明显的现象：“微型缺勤”（micro-absentéisme）正在持续增加，即持续时间少于3天的病假。目前，这类短期病假已经占所有病假申请的近四分之一。而法国企业家协会Medef此前提出，未来可以考虑不再对这类病假进行报销。

2025年，法国员工每次病假的平均时长降至19.45天，比上一年减少0.40天。全年至少请过一次病假的员工占27.68%，较上一年增加0.70个百分点。每名曾请病假的员工平均请假1.90次。此外，病假兼职（temps partiel thérapeutique）已经成为第二大病假原因，占4.57%，按比例计算增长了32%。不过，这类病假的平均持续时间减少了8.16天。工伤排在其后，占4.41%。疾病仍然是员工请假的首要原因，占全部病假的90.03%。

数据显示，持续超过30天的长期病假本身就占到整体缺勤率的73%以上。其中，42.75%与心理健康问题有关，30.54%与肌肉骨骼疾病有关。而持续超过90天的病假，占整体缺勤率的比例更是超过50%。

从不同员工群体来看，缺勤率存在明显差异。工人的缺勤率最高，为6.52%，而管理人员（cadres）为2.52%；老年员工为5.92%，30岁以下员工为3.54%；女性为5.60%，男性为3.76%；CDI（无固定期限合同）员工为4.97%，CDD（固定期限合同）员工则为1.99%。

从行业来看，医疗卫生行业受到的影响最为明显，缺勤率达到7.22%；其次是社会经济领域（6.28%），以及食品和农业行业（5.95%）。

来源：20minutes