到底大环境好不好？西班牙员工“跳槽率”上升：一半员工考虑换工作，薪资仍是首要原因

9月通常意味着重新回归日常生活，但同时也往往伴随着各种变化。经过几天甚至几周的休息后，重新回到工作岗位对于不少人来说并不轻松。对于一些人而言，这种不适感只是暂时的；但对于另一些人来说，假期结束后重新面对现实，会让他们开始思考：目前的工作是否真的适合自己，还是应该寻找一份新的工作。

根据 Pluxee 发布的一项研究，目前有50%的西班牙员工表示愿意更换公司，或者已经在积极寻找新的工作，而薪资水平是推动员工跳槽的最主要因素。

年轻员工的跳槽意愿更加明显。数据显示，Z世代员工中有四分之三（75%）正在考虑更换工作。其中，约20%的Z世代员工正在积极寻找新工作，另外55%虽然目前没有主动求职，但愿意听取其他公司的工作机会。

相比之下，千禧一代（Millennials）在西班牙劳动力市场中占据更大比重，其中12%正在积极寻找工作，48%表示愿意考虑更换工作。

而在另一端，X世代和婴儿潮一代（Baby Boomers）则更加看重工作的稳定性。调查显示，58%的X世代和80%的婴儿潮一代员工表示，他们在任何情况下都不希望更换工作。

Pluxee发布的《2026年工作新平衡：趋势与挑战》报告指出，在考虑换工作的员工中，67%的人认为薪资是最主要的原因。与此同时，61%的员工对目前的工资水平感到不满意，88%的人表示自己在过去一年中不得不减少开支。

除了工资之外，工作灵活性、更好的工作与生活平衡以及更加合理的工作时间，也是员工考虑跳槽的重要原因。调查显示，85%的员工认为，如果所在企业无法提供工作与生活平衡方面的措施，他们会考虑更换工作。

在这一问题上，性别和年龄也成为重要因素。33%的女性员工以及43%的Z世代员工表示，如果另一家公司能够提供更好的工作与生活平衡，而目前所在的公司无法做到，他们会直接选择跳槽。

与此同时，员工福利计划的重要性也在不断提升。将员工福利作为跳槽原因的比例较去年上升了6个百分点，从23%提高至29%。

目前员工最看重的五项福利分别是：医疗保险、餐饮卡、养老金计划缴费、交通卡以及培训补助。

Pluxee西班牙首席营销官Miriam Martín表示，这些数据反映出，如今的员工已经不再满足于仅仅通过工资获得回报。虽然薪资仍然是促使员工更换工作的最重要因素，但工作与生活平衡、灵活性以及能够改善员工生活质量的福利，也越来越成为重要考量，尤其是在女性和年轻一代员工中。

她认为，对于企业而言，这释放出了一个非常明确的信号：如今想要吸引和留住人才，已经不能只依靠工资待遇，还必须能够满足员工在工作之外的生活需求。

本文来源：微信公众号「西班牙华人街」
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