这项欧盟指令由成员国于2023年批准，法国原本必须在6月7日之前将其纳入国内法律，但由于法国政府、工会和雇主组织之间存在明显分歧，加上议会日程繁忙，法国未能按期完成转化。政府在6月底曾表示，希望能够在下一届总统选举前完成相关法律的审议和表决。
欧盟薪资透明度指令的核心目标之一，是进一步落实“同工同酬”原则，尤其针对男女从事同等价值工作的情况下出现的薪资差距。对于存在明显且无法合理解释的男女薪酬差距，企业未来可能面临相应制裁。
新规还将加强员工获取薪资信息的权利。企业在招聘时原则上需要在职位招聘信息中注明薪资范围，求职者也不应再被要求透露自己过去的工资水平。在企业内部，员工则有权了解与自己从事“同等价值”工作的其他员工的薪资水平，并可以要求获得按照性别分类的薪酬数据。
如果企业长期存在无法解释的男女薪酬差距，相关企业可能需要进一步证明不存在性别歧视，并采取措施纠正薪资差异。这意味着未来法国企业在招聘、确定工资以及内部薪酬管理方面，都可能面临更加严格的透明度要求。
对法国职场人士而言，这项改革最直接的影响在于，求职者今后有望更早知道一个职位的工资范围，在职员工也将拥有更强的薪资信息获取权。政府希望通过提高薪酬透明度，减少因性别造成的薪资不平等，并让企业在出现明显且没有合理依据的男女工资差距时承担更多责任。
来源：20minutes
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