法国薪资增长幅度降至2021年以来最低水平

【欧洲时报7月30日夏莹编译】根据美世法国最新发布的年度强制性工资谈判（NAO）调查报告，法国企业正面临不确定的经济环境，并倾向于采取更有针对性的加薪措施，以缩小某些薪酬差距。

谈判进展缓慢

法国商业调频电视台（BFMTV）报道，继2024年增长4%和2025年增长2.5%之后，在年度强制性工资谈判（NAO）框架下用于基本工资上调的预算额度中位数持续下降。根据美世法国最新发布的NAO调查报告，2026年该预算仅增长2%，低于年度通货膨胀率。美世称，此次涨幅也是自2021年以来的最低水平。

报告指出：“在经济形势依然不明朗的情况下，谈判进程放缓，社会氛围依然紧张，其中17%的谈判出现分歧。”

美世法国薪酬主管索菲·德·希尔（Sophie de Heer）指出：“为了应对欧盟薪酬透明度指令，法国企业倾向于采取更有针对性的加薪措施，以缩小某些薪酬差距，从而在满足监管要求的同时，增强内部公平性。”

调查显示，个人加薪确实最为普遍。从中位数来看，66%的员工获得了个人加薪，且加薪主要基于绩效，尤其针对管理层群体。不过，“加薪幅度仍低于过去三年，2025年的中位数为1.80%，2026年则略有下降”。

相反，普遍加薪主要影响非管理人员，这与通货膨胀回归到更可控的水平有关。“普遍加薪的中位数仍然很低，介于0.35%至0.38%之间。”报告指出。

2027年或增长2.5%

然而，美世强调，提高基本工资并非年度薪酬谈判中唯一的手段。“企业也在强调一系列更广泛的措施，包括增加餐券补贴、重新审视员工利润分享协议以及发放特别奖金。薪酬公平相关举措也是企业的优先事项。”远程办公依然稳固，绝大多数公司为员工提供每周两天远程办公，并额外提供每年200欧元的补贴。

对于2027年，“在企业持续面临经济压力的背景下，下一次谈判可能依然艰难。”但根据美世的预测，加薪预算可能重新回升，中位增幅预计为2.5。

本次调查于2025年10月至2026年3月期间进行，调查对象为277家法国公司，其中45%为上市公司。

（编辑：莹莹）