报告：意大利人薪资购买力缩水，就业率增长乏力

【欧洲时报7月8日李朔编译】经合组织最新发布的就业报告指出，受新一轮能源通胀冲击，意大利今年实际工资将出现下滑，未来两年薪资恢复力度微弱。对比2021年，民众购买力仍存显著差距，区域就业分化等结构性短板亟待破解。

能源通胀持续拖累居民增收

意大利《24小时太阳报》报道，报告指出，能源价格再度暴涨推高通胀，对实际工资形成负面冲击：鉴于明年集体劳动合同续签规模有限、劳动力市场增长持续放缓，预计意大利2026年实际工资下滑0.9%，2027年仅回升0.2%。意大利当前实际工资仍比2021年第一季度低6.1%，这一缺口为经合组织各大经济体之最。

经合组织经济学家安德烈亚・加尔内罗解释，“意大利通胀水平和其他国家相近，但本国名义工资基数更低，一旦通胀抬头，居民实际购买力立刻缩水。换算下来，在同等购买力标准下，相较于2021年，意大利民众每年损失了约20天的工作收入。”

就业分化依然明显不过南方正在赶上

2026年5月意大利失业率降至5%，创历史新低，与经合组织4.9%的平均水平基本持平。过去一年意大利失业率下降1.5个百分点，与希腊、葡萄牙、西班牙一同属于南欧少数失业率持续走低的国家。

2026年一季度意大利就业率创下62.8%的历史纪录，但仍较经合组织同期72.1%的平均水平低9.3个百分点，处于下游。过去一年意大利就业率增长步伐放缓，而其余南欧国家就业率均保持稳健上升。

意大利国内区域就业差距问题突出：就业表现最差1/5省份的失业率，是表现最优1/5省份的4倍以上，而经合组织平均水平仅两倍左右。加尔内罗补充道，“意大利就业增速慢于他国，但南方地区就业状况正在逐步向全国平均水平靠拢。”

报告同时指出，意大利企业反馈，竞业条款使用呈上升趋势，说明意大利劳动力市场中企业愈发依靠合同条款限制员工流动。加尔内罗表示，“劳动者主动跳槽换岗是提升劳动生产率的核心途径之一。政策层面应就此发力，兼顾劳动者与企业双方利益：一方面为在岗职工持续提供职业培训，另一方面推动企业福利等劳动权益跨岗位、跨企业转移接续。”

（编辑：李石）