随着“婴儿潮”一代陆续退休，德国劳动力市场正面临日益严峻的人力短缺。德国贝塔斯曼基金会（Bertelsmann Stiftung）最新发布的一项研究指出，如果没有持续的移民流入，德国多个行业将难以维持正常运转。不过，报告同时认为，德国仍需进一步提升移民融入劳动力市场的效率，才能充分释放其就业潜力。
图源：n-tv
研究显示，目前德国共有3520万名缴纳社会保险的就业人员，其中约四分之一将在未来十年内退休，也就是出生于“婴儿潮”时期的大批劳动者。报告预测，如果没有移民持续补充劳动力，到2040年德国劳动力供给将减少约10%，到2060年则可能萎缩四分之一。因此，研究认为，德国劳动力市场未来将持续依赖移民。
研究指出，这种依赖在低技能岗位尤为明显。报告将劳动者划分为专家（Experten）、专业人员（Spezialisten）、技术工人（Fachkräfte）和辅助工（Helfer）四类。在德国籍劳动者中，专家占比为15.5%；而在外国籍劳动者中，这一比例仅为10.1%；来自主要难民来源国的外国劳动者中，专家比例更低，仅为6.4%。
相比之下，来自难民来源国的劳动者主要集中在辅助工（44.9%）和技术工人（44.3%）岗位，担任专业人员的仅占4.1%。而德国籍劳动者中，辅助工仅占12.2%，技术工人占55.2%，专业人员占16.6%。
研究还发现，即便部分外国劳动者拥有较高学历，并且其学历已获得德国官方认可，他们仍更容易从事低于自身资历水平的工作；相反，德国本国劳动者则更容易获得高于自身资历要求的岗位。报告认为，这一现象背后既有语言障碍，也存在就业歧视等多方面因素。
目前，德国就业人口中约17%拥有外国国籍。从行业来看，外国劳动者占比最高的是清洁服务行业，占47.5%；其次是食品生产和食品加工行业，占43.7%，其中很大一部分来自肉类加工行业。旅游、酒店和餐饮行业中，外国劳动者占比达到36.3%；建筑行业占33.6%；护理行业则为20.6%。
近年来，德国籍劳动者数量持续下降，而外国籍劳动者人数不断增加，其在德国劳动力市场中的比重也持续提升。不过，研究认为，外国劳动者目前仍不足以完全填补德国劳动者退休带来的岗位空缺，只能在一定程度上缓解劳动力流失造成的压力。
贝塔斯曼基金会劳动力市场专家、该研究作者之一托比亚斯·奥特曼（Tobias Ortmann）表示，数据显示，如果没有规模可观的移民流入，德国许多行业都将陷入用工困难。尽管部分行业正在裁员，但德国目前仍有超过100万个职位空缺。如果希望维持德国经济和社会的繁荣，就必须进一步改善移民融入劳动力市场的条件。
报告指出，目前外国人的就业率仍明显低于德国公民，这一差距在来自难民来源国的人群中尤为突出。数据显示，难民来源国移民的正式就业率仅为44%，若将兼职和低收入就业计算在内，就业率为50.5%；相比之下，来自欧盟其他成员国的外国人就业率分别达到59.1%和63.3%，德国公民则分别为65.8%和71.1%。
值得注意的是，难民群体内部还存在明显的性别差异。数据显示，在抵达德国九年后，18岁至64岁的男性难民中，有76%已实现正式就业或从事低收入工作，这一比例甚至高于德国平均水平；而女性难民同期就业率仅为35%。
研究认为，这意味着女性难民拥有巨大的就业潜力。此外，那些拥有专业技能却只能从事辅助性岗位的外国劳动者，同样存在较大的职业发展空间。
为充分释放这些潜力，研究建议德国进一步完善移民融入政策，包括稳定投入语言培训，将语言学习与职业技能培训、儿童照护服务相结合，并提供在职学习机会。同时，报告还批评德国对外国学历和职业资格认证程序过于繁琐，认为这也是限制高技能移民充分发挥作用的重要障碍。
文章来源：
“Jeder Vierte geht in Rente: Ausländer federn Abgang der Boomer ab”，n-tv，am 02.07.2026
本文来源：微信公众号「开元网」
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