虽然比预期耗时更长，但最终还是尘埃落定。6月2日，国民议会以正式表决的方式通过了这项协议的法律转化程序，其核心内容是在协商解除劳动合同的情况下，缩短失业保险金的领取期限。
这一投票结果意味着法案获得最终通过。那么，这项改革将给劳动者带来哪些具体变化呢？
失业保险权益将减少数个月
这项协议于今年2月达成，由三大雇主组织——Medef、CPME 和 U2P，以及三家工会——CFDT、CFTC 和 FO 共同签署。尽管遭到左翼阵营批评，但如今将正式纳入法国劳动法。
根据协议规定，对于55岁以下、通过双方协商方式结束劳动合同的员工，其失业保险最长领取期限将从目前的18个月缩短至15个月。
对于55岁以上人员，最长领取期限将统一调整为20.5个月。而现行制度下：
- 55至56岁失业者最长可领取22.5个月；
- 57岁及以上失业者最长可领取27个月。
不过，高龄失业者仍可申请延长补助期限，具体情况将根据个人条件逐案评估。
法国参议院已于本周一第二次批准该协议的立法转化。此前，由于执政阵营议员出席不足，这项法案曾在国民议会遭到否决。
协商解除劳动合同制度创立于2008年，允许雇主与员工在双方同意的情况下终止长期劳动合同（CDI），员工因此仍有资格领取失业保险金。
2024年，法国共签署了51.5万份个人协商解除劳动合同协议。这一数字持续增长，目前相关支出已占法国失业保险总支出的四分之一以上。
左翼阵营批评这项措施
这项协议并未获得所有工会支持。法国总工会（CGT）和法国管理人员总工会（CFE-CGC）拒绝签署协议，同时也遭到部分左翼议员的批评。
事实上，尽管理论上该法案在参众两院都拥有多数支持，但今年4月中旬在国民议会首次审议时却意外遭到否决。原因在于，当晚执政阵营议员动员不足，人数被左翼议员超越，其中以La France insoumise（法国不屈服党）最为积极。
这一尴尬局面迫使政府重新启动审议程序，要求进行第二次表决，以确保改革最终获得通过。
每年可节省数亿欧元
法案报告人、共和党（LR）议员Thibault Bazin表示，这项改革从2029年起每年可为失业保险体系节省约8亿欧元。他认为，大量协商解除劳动合同实际上已经取代了主动辞职，而主动辞职本来并不享有失业保险待遇。
他还指出，选择协商解除合同的员工整体学历和技能水平普遍高于普通失业人员，因此拥有更好的重新就业前景。
对此，法国共产党（PCF）议员Yannick Monnet则批评称：“55岁以上员工将成为这项改革中受到打击最严重的群体。”他认为，这项法案本质上是一项出于财政考虑的预算削减措施，而非真正意义上的就业改革。
来源：Actu
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