法国媒体近日关注了一起颇为罕见的劳动争议：一名长期在英国工作的员工，因为多年无法正常休假，最终获裁支付巨额补偿。不过需要说明的是，这并不是法国法院的判例，而是英国沃特福德劳动仲裁庭审理的 Mohamed Ageli 诉 Sabtina Limited 一案，官方页面显示裁决日期为 2026年3月9日。
根据判决和相关报道，Ageli 自 1987年 起在 Sabtina 工作，最初担任副总经理，后来转任商务经理。Sabtina 是一家英国注册的房地产管理公司，负责管理伦敦和米尔顿凯恩斯的多处房产。媒体称，他长期难以请假，早期公司全职人员本就不多，导致休假申请经常因为工作压力被拒。
仲裁庭最终认定，员工和公司之间事实上形成了一个长期安排：没有休掉的年假会被记录下来、逐年顺延，并在需要时或离职时折算支付。判决特别提到，公司保存了他多年因“工作压力”而被拒假的记录；例如从 1988年至1996年，多年的休假申请都被拒绝。文件还显示，2001年 公司批准向他支付相当于 5个月假期 的折现款 15,150英镑，2004年 又支付了 4个月 的折现款 14,920英镑。
这起案件最引人关注的，是仲裁庭最后的计算结果。法庭认定，他累计应享有 1,518.75天 带薪假，实际已经休掉 496天，再扣除此前已经折现支付的 195.5天 后，仍剩下 827.25天 未休。按照其离职时 473.79英镑 的日薪计算，仅这部分未休年假的补偿就达到 391,942.77英镑；法国媒体因此将其概括为“接近 45万欧元”。
换句话说，标题里所谓“25年没度假”，更准确地说，并不是他 25年里一天都没休，而是多年休假持续被推迟、顺延，最后累出了一笔惊人的“未休年假库存”。除这笔未休年假补偿外，仲裁庭还判公司支付 14,070英镑 基础赔偿，以及 91,489.73英镑 不公平解雇赔偿，三项合计约 497,502.50英镑。
判决书还显示，仲裁庭认为公司在纪律处分程序上存在明显问题，甚至完全没有遵守 ACAS 的纪律程序规范，因此在赔偿金额中加入了 25% 的上浮。这也说明，这起案件之所以金额巨大，并不只是因为“年假太多”，还因为它同时叠加了 不公平解雇 的因素。
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