今日，米兰法院驳回了玛丽卡·李库迪，一名养育两个孩子，其中一个还是残障儿童的单身母亲，针对自己因违反上班时间规定而被米兰宜家解聘的上诉要求。这位母亲认为宜家做出的解雇决定是歧视性的，因此要求能够恢复工作并获的赔偿。但米兰法官对上诉申请进行分析后却认为这位前雇员的行为“严重破坏了雇主与雇员之间的信任关系，并认可了宜家方面采取的纪律性解聘措施”。该公司曾解释称，按照该企业的价值观，以及随后发生的事件 认为这个决定是“艰难但必要的”，因为宜家此前已尽一切可能地满足这位前员工的工作诉求，但后者损害双方信任关系的所作所为是不可接受的。
工作时间 瑞典巨头宜家解聘这位前女员工的主要原因是她曾两次未遵守上班时间：“这位员工为了照顾残疾子女，提出了更灵活的上班时间的诉求”。宜家一开始接受了这个诉求，但随后解聘了这位单身母亲。工友们为了声援她，决定进行罢工。“我们已要求宜家就解聘这位有着2个孩子，其中一个还是残障儿童的单身母亲的事情进行解释”，民主党众议院党团副主席迪迪·迪萨尔沃表示层，“之所以会发生这样的事情，是因为这个国家充斥着业主不被惩罚、却让工人感到恐惧的氛围”。
工会 米兰法庭驳回这名前员工针对宜家解雇的上诉“的决议是不公和无法接受的，因此米兰Filcams CGIL工会已协同律师进行反诉，申诉要求将在未来几天内呈交法庭”，米兰Cgil工会强调称，“这不是最终的裁定，而且法官在对该企业解聘员工的理由进行初步评估时犯了严重的错误，其只考虑了员工“公开无视”雇主公司条款的情况，却未进一步考虑到其他一系列问题”。
意大利一母亲因照顾残障子女被宜家解聘
今日，米兰法院驳回了玛丽卡·李库迪，一名养育两个孩子，其中一个还是残障儿童的单身母亲，针对自己因违反上班时间规定而被米兰宜家解聘的上诉要求。这位母亲认为宜家做出的解雇决定是歧视性的，因此要求能够恢复工作并获的赔偿。但米兰法官对上诉申请进行分析后却认为这位前雇员的行为“严重破坏了雇主与雇员之间的信任关系，并认可了宜家方面采取的纪律性解聘措施”。该公司曾解释称，按照该企业的价值观，以及随后发生的事件 认为这个决定是“艰难但必要的”，因为宜家此前已尽一切可能地满足这位前员工的工作诉求，但后者损害双方信任关系的所作所为是不可接受的。
工作时间 瑞典巨头宜家解聘这位前女员工的主要原因是她曾两次未遵守上班时间：“这位员工为了照顾残疾子女，提出了更灵活的上班时间的诉求”。宜家一开始接受了这个诉求，但随后解聘了这位单身母亲。工友们为了声援她，决定进行罢工。“我们已要求宜家就解聘这位有着2个孩子，其中一个还是残障儿童的单身母亲的事情进行解释”，民主党众议院党团副主席迪迪·迪萨尔沃表示层，“之所以会发生这样的事情，是因为这个国家充斥着业主不被惩罚、却让工人感到恐惧的氛围”。
工会 米兰法庭驳回这名前员工针对宜家解雇的上诉“的决议是不公和无法接受的，因此米兰Filcams CGIL工会已协同律师进行反诉，申诉要求将在未来几天内呈交法庭”，米兰Cgil工会强调称，“这不是最终的裁定，而且法官在对该企业解聘员工的理由进行初步评估时犯了严重的错误，其只考虑了员工“公开无视”雇主公司条款的情况，却未进一步考虑到其他一系列问题”。