【欧洲时报来米编译】法新社报道，由白鲁总理推动的退休改革圆桌会议结束之前，参与者表示，社保各方之间的谈判并未取得进展。
“谈判没有取得进展，”CFDT（工人民主联盟）代表里科尔多（Yvan Ricordeau）在午餐休会前遗憾地表示，并提出谈判失败的可能性。
“我不知道今天下午会如何收场，但如果午饭时间不能让资方恢复一些人性，我认为今天（6月17日）晚上我们将面临问题，”CFTC（天主教劳工联合会）代表科通（Pascale Coton）也遗憾地说。
“我们在……所有问题上都没有达成一致，”职员工会-管理人员联合会和执行人员总工会（企业主管联合会）谈判代表蒂耶芬（Christelle Thieffine）补充道。
为缓和紧张局面，总理白鲁前一天表示愿意给予五个参与方“额外几天时间”：工会方面包括CFDT、CFTC和CFE-CGC，雇主方面包括Medef（法国企业主协会）和CPME（中小企业联合会）。
但工会多次强调，如果资方主要代表Medef作为不提出新的提议，他们将拒绝继续谈判。
“对我们来说是不可接受的”
工会方面希望在2023年博尔内改革确定的法定退休年龄64岁之前，能将工作艰辛程度与健康耗损纳入考虑。
CFDT尤其希望，就现有的职业病预防账户（C2P）体系，能够将“搬运重物、姿势不良或暴露于机械振动”等工作条件纳入提前退休条件。
资方目前拒绝接受这一要求。CPME代表舍韦（Eric Chevée）6月17日早上在抵达圆桌会议时表示，这样的措施“对我们来说是不可接受的”。
CPME提议代之以一种机制，为那些“必须搬运重物、遭受不良姿势或机械震动”的人员设立“耗损积分”，从而获得“培训、转岗援助”等权利。
但工会指责资方倾向于优先考虑职业转型而非提前退休。
在其他“争议焦点”中，CFTC将“无条件退休年龄从67岁降低至66岁”作为一条“红线”，该要求也遭到资方拒绝。“这是我所在组织的要求，我们别无选择，”CFTC代表科通表示。
“长者奖金未被讨论”
工会方面也否定了白鲁总理在16日突然提出的为鼓励年长员工推迟退休而设立“奖金”的建议。
“这既不是工会的要求，也不是雇主组织的要求。该建议既未经过成本评估，也未进行可行性研究，目前为止尚未被讨论，”CFDT的里科尔多表示。
Medef早在6月10日就已明确不会在64岁退休年龄问题上做出让步。但对工会来说这并不意味着彻底的拒绝。关键取决于资方是否在女性职业生涯、职业耗损、社会保险缴费增加等方面做出让步。
“如果有协议达成，将提交议会辩论，但如果没有协议，我不会重启该项目”，白鲁17日在国民议会表示。
圆桌会议结果对总理而言是关键时刻。他此前承诺，一旦在本次协商中达成协议，将提交议会审议。总理在与社会党达成妥协后，启动了这种新的讨论模式，避免政府遭遇不信任投票。“我们一直非常明确：如果议会在退休问题上没有最后决定权，那就是要提出不信任案，”社会党议会发言人德拉波特（Arthur Delaporte）6月17日在新闻发布会上强调。
这场圆桌会议的目标之一，是缓和2023年博尔内退休改革（即将退休年龄从62岁逐步提高到64岁）的负面影响，同时努力实现财政平衡——养老金体系到2030年预计将出现66亿欧元赤字。
（编辑：法雨）