【欧洲时报周文仪编译报道】据《费加罗报》1月22日报道，最近法国各地降大雪，对许多上班族来说是一个坏消息。由于下大雪和恶劣的气候条件可能阻碍上班族上班，甚至阻碍工作本身，上班族和雇主都应该知道职工的权利。
1月22日，巴黎普降大雪。图为杜伊勒里花园中冒雪疾走的行人。（图片来源：法新社）
下大雪和恶劣的气候条件属于不可抗力。根据司法判例，由于气候条件不可预计、不可克服、并非由于职工故意，如果道路因此受阻或公共交通停运，员工迟到或缺勤是不能被惩罚的。职工因恶劣气候无法找人照顾小孩，也算是不可抗力，缺勤一天合乎情理。但尽管职工不会因下雪迟到受到惩罚，这并不表示职工能以交通不便为由提前下班。
雇主不能因不可抗力引起的缺勤对职工施以惩罚，但缺勤对职工的薪水仍有影响。除非有适用的劳资协议规定，否则雇主不必为职工缺勤的时间发薪。另外，职工缺勤的时间可以从职工的带薪假或积存的工时假（RTT）上抵销或扣除。
如果职工冒着恶劣气候仍然抵达了公司，却发现公司大门紧闭，在这种情况下雇主必须按正常情况付薪（除非设立了部分失业措施）。
由于恶劣气候，雇主可以建议无法出门的职工在家办公。雇主应为职工提供在家办公所需的全部材料，否则职工有权拒绝在家办公。
对室外工作的职工，譬如房屋建筑与公共工程业的职工，雇主必须采取“必要的措施，确保工作安全，保证职工身心健康”，如果雇主未遵守这些义务，职工有权行使“退避权”。这套规则也适用于出差或外出任务。
（编辑：季节）