无论是在竞选之时，还是在当政之后，法国总统马克龙念念不忘的，都是法国劳动法改革以及历届前任在此方面的失败。（来源：一财网）
【欧洲时报凯文编译】法国女装品牌Pimkie集团为裁员提出的“集体协商离职”方案，由于工会的反对态度而胎死腹中，这意味着马克龙为给劳动法案松绑而提出的新政策，在实际运行中仍然遭受强大阻力。
由于经营状况不佳，Pimkie公司此前计划关闭37家门店、裁撤208个岗位。鉴于2017年的劳动法改革增设了“集体协商离职”机制，资方本周一向企业管理委员会提出方案，希望利用这一机制同雇员和工会达成妥协，但未能成功。
根据马克龙政府2017年9月推出的劳动法新政，“集体协商离职”是介于辞职和解雇之间的一种流动方式，在雇员集体协商补偿方案、并得到企业内部多数工会同意的情况下，相关雇员自愿离职。对企业来说，这种离职方式造成的风险较小，而且集体协商的成本更低。
但Pimkie公司提出的方案，遭到包括CGT、FO和CFDT等几大工会的共同抵制，由于这几家工会已经占据多数，因此也就意味着相关方案胎死腹中。
工会的反对意见主要集中于离职补偿问题，认为资方提出的员工分类标准、工龄上限限制和补偿标准都还远远不够。
尽管Pimkie并不是一家商业巨头，但放在马克龙新政颁布之后，这次劳资纠纷颇具象征意义。“集体协商离职”制度、乃至新的劳动法是否能激活劳动市场，让法国经济更有流动性，这起事件具有试金石般的样本意义。
（编辑：蔚酱）