在康奈集团2019年度经营方针中，围绕员工对美好生活的追求，实现精神物质双丰收被列入全年重点工作之一。一目标、两重点、三满足，今年来，依托市总工会服务“两区”建设“520”专项行动，康奈集团“老牌”工会出新招、出实招，为近3000名员工编织起了一张“幸福网”。
个人发展有盼头 在成长成才中建功立业
每年的金九银十，康奈集团里总是热闹非凡，下班后，员工们还忙着练技能，“摩拳擦掌”为即将到来的劳动技能竞赛做准备。
比一比、赛一赛，工作干劲和激情提升了，产品质量和效率提高了。康奈集团工会主席蔡发荣告诉记者，康奈集团董事会特别支持工会工作，企业创办伊始，康奈人就把劳动竞赛融入生产的方方面面，在“比学赶帮超”中，锤炼了一支“工匠团队”。
在康奈的近3000名员工中，一线员工占了多数。如何让员工们有发展盼头，这是集团工会一直在探索的。
都说“师傅领进门”，从员工进入康奈的第一天起，就会有师傅一对一传帮带。上班带技术、下班带思想、困难时成亲人，通过一场场拜师礼，1500人的工人队伍结成了“师徒配”。
年轻的90后大学生们，在康奈集团的大平台上也找到了发展的新路径。在“青鸟计划”中，一批批大学生完成了从“小鸟到雄鹰”的蜕变，迅速成长为企业的骨干力量。
在康奈，全员学习不是“走过场”，“康奈开讲了”课堂备受员工们欢迎。以工匠大师沙民生、全国五一劳动奖章获得者刘昌勇为代表的前辈们，用“接地气”的方式讲述自己的成长成才经历，引领后来者投身企业发展，努力建功立业。
幸福生活有奔头 员工“小事”成企业“大事”
康奈集团工会从成立之初，就以培养一批新时代产业工人，在工作中拥有获得感、幸福感为初衷。
围绕职工的吃住行，升级保民生工程。“匠心厨房”引入温州传统小吃美食，员工宿舍比肩高水平，新扩建停车位300多个……把员工的生活“小事”当做企业“大事”去办，安居乐业不再是梦想。
在蔡发荣看来，企业与员工是利益共同体、事业共同体、命运共同体。通过工会的大平台，推选了郑莱莉、欧小相等当选市、区人大代表、政协委员等，传递职工心声；通过先进评比表彰活动，打造身边的典型；近三年来还在优秀工会会员中发展新党员30多名。
又是一年开学季，今年集团工会帮助17位员工解决了子女入学问题，这样的“暖心”服务是康奈集团的传统项目。炎炎夏日，小候鸟夏令营让孩子和父母欢乐团聚；寒冷冬日，工会主席赴外地员工家中，探望远方家人……“温馨关爱”工程把服务做到了极致，温暖了每一名员工的心。
从被全国总工会列为全国职工思想政治工作创新案例“康奈情感交流站”，到“全员改善提案”，康奈集团工会激发了员工的参与热度，增强组织的凝聚力和战斗力，员工入会率达96%。今天，从康奈里走出来的员工，写在脸上的是笑容，漾在心中的是幸福。
温州日报全媒体记者 孙余丹