法国政府近期连续推出改革措施，从1月1日起，最低工资增加1.24%，全工税前月薪达到1498.47欧元。（图片来源：法新社资料图）
【欧洲时报凯文编译】近期以来，法国政府连续推出改革措施，一方面增加最低工资以提高购买力，并赋予学徒工更优惠的待遇，另一方面强化打击其他欧盟企业外派劳工中的违法现象。
最低工资逼近1500欧元
法国劳工部长佩尼戈（Muriel Pénicaud）12日在媒体节目中被问及购买力时表示，由于降低了社会分摊份额，2018年最低工资将予以调涨。具体而言，从1月1日起，最低工资增加1.24%，税前时薪从9.76欧元涨到9.88欧元，而全工税前月薪达到1498.47欧元。
按照劳工部长的说法，从年初开始，每月最低工资增加约20欧元，到今年10月份将增加35欧元，全年增加428欧元。
目前法国有大约165万人领取最低工资。近十几年来，最低工资额水涨船高，从2005年的1217.88欧涨到2018年的1498欧，但普通家庭仍然抱怨购买力缩水严重。
学徒制进一步松绑
2月9日，法国劳工部宣布改革学徒制度的20项措施，其中包括把学徒年龄放宽到30岁，简化经济补助手续、帮助获得驾照等，希望以此吸引更多年轻人通过学徒制度实现就业。
根据这份改革方案，学徒工资有望得以提高，达到最低工资的80%水平。对于年满18岁的学徒工，可以获得500欧元补助来获得驾照，设立新的统一税收来代替此前的学徒税和社会分摊金。
据法新社报道，关于学徒制改革的主要较量双方是法国的雇主协会（Medef）和各大区（région）当局。此次公布的改革措施将削弱大区的权力，而受到雇主协会的欢迎。改革措施颁布后，大区当局发表声明予以批评，认为这份改革方案没有抓住真正重点。而雇主协会则表扬政府展现了“真正的雄心”，提出了一份“均衡的改革方案”。
总理菲利普承认，自从去年八月以来，相关各方围绕学徒制改革有过“激烈讨论”，而目前还有很多事务需要细化。
加大力度打击非法外派劳工
2月12日，法国劳工部长宣布了12项新措施，加强打击外派劳工领域中的欺诈现象。其中包括加大经济处罚力度、设立公示名单、扩大警方和监督机构权力等。
外派劳工指的是位于其他欧盟国家的雇主企业，派遣员工来法国工作，薪金不低于法国本地的最低工资（Smic），并且在原籍国缴纳社会保险分摊金。
2017年法国记录在案的合法外派劳工共51.61万人（运输业除外），这比2016年大幅上涨了46%，而再往前两年，这一增长率也分别有24%和25%之多。这种数量剧增部分原因可以归结为信息采集更加完善、以及法国采取更加严厉的违法制裁手段。
3月7日，法国政府将通过一项新的政令，落实上述措施。其中规定对于外派劳工违法行为将处以2000到3000欧元罚金，再犯罚金则上升到4000到6000欧元，而且如果企业没有缴清罚金，将被暂停外派服务资格。
2017年，法国政府针对外派劳工中的违法行为共开出1034份罚单，罚金达到590万欧元。
（编辑：原野）