【欧洲时报周文仪编译】据法新社电，男女平等事务国务秘书希亚帕女士1月8日宣布“几周或几个月之后”将推出有关男女同工同酬的一套“严格和具体的计划”。
国务秘书解释：目前法国男女之间“工资差距仍有12%至27%”，她想对企业尤其中小企业施以“教学、解释、陪同、协助”，但也将设立“惩罚”措施。
希亚帕在欧洲一号电台演播室说：“我们目前正与男女平等事务最高委员会和劳工部长一起工作。几星期或几个月之后，将提出一套严格和非常具体的计划。”她认为在此方面现有的15条法律“行不通”。希亚帕认为：“在男女同工同酬方面，大企业集团完全有能力提供所有所需的工具，譬如用来计算工资差距的软件等，但大集团却毫无作为，这是不正常的。”被问及一位女职员是否能够要求知道其男同事的工资时，希亚帕回答她不反对这个主意，她说：“这是个好主意。男女平等先从知情权开始。”
德国自上周六以来设立了有关工资透明度的一条新法律：德国女职员觉得自己工资低时可要求知道男同事的工资。希亚帕透露她与欧盟其他国家的同事正在研制有关工资透明度的规定。
希亚帕还证实，政府的两个部：国防部与司法部因未任命妇女担任公职高官，分别被判罚12万欧元和6万欧元罚金。
2012年3月的索瓦代（SAUVADET）法规定：在2018年以前 ，政府部门每年任命的高级公务员中必须给予妇女40%的保障名额，违者处以罚金。
（编辑：黄浩）