【欧洲时报】2017年1月1日起，如果雇员驾驶公司车辆违反了交规，雇主应该提供肇事者的个人信息，肇事者将会面临750欧元的罚款。
当交通违规时，如果肇事者没有被警察拦截下来，那么将是灰卡（Carte grise）持有人去做关于罚金的笔录。如果是正在驾驶的员工违反了交通规则，则是法定法人代表，也就是灰卡持有人去做笔录。
出现以上情况时，雇主有三种选择。
第一种：雇主不提出异议，支付罚金并接受扣分
当收到罚款通知（Avis de contravention）时，雇主选择不对违章事实和驾驶员提出异议，而是直接支付罚金。这种方式对于雇主来说是十分不利的，因为雇主既要被罚款还要被扣分。
第二种：雇主提供肇事员工的个人信息
雇主不支付罚金并将罚款通知与肇事员工信息一起上交有关部门。如果该员工被认定是驾驶员，那么他要去做笔录、支付罚金以及接受扣分处罚。
许多雇主也不采用这种做法，因为不希望员工的工作或驾驶因此受到影响。
第三种 :雇主提出异议，但是不提供肇事者的信息
雇主可以通过提出异议，证明自己不是驾驶员，但是不提供肇事员工的信息。雇主需要在相关部门寄存罚金，直至相关部门调查结束。如果没有证据证明雇主不是驾驶员，那么雇主需要支付罚金。但是由于他不是肇事者，所以他不需要接受扣分的惩罚。这是雇主最常采用的做法，因为这可以避免相关工作人员被扣分而且他们也可以继续正常的工作和驾驶。
注意
需要注意的是，根据新的法律，雇主除了要被罚款，还必须提供肇事员工的信息。
考虑到因公务而导致的交通违法犯罪行为与日俱增的情形，立法者们希望劝阻雇主采用第三种方式。
因此，自2017年1月1日起，如果违章车辆的所有人是企业法人，除非能够证明车辆被偷、车辆牌照被窃取盗用或者是事发当时存在不可抗力因素（Force majeure），否则该法人代表必须在自发出罚款通知的45日内，以附带回执的挂号信形式向有关部门提供驾驶员个人信息（个人姓名和住址等）。
如果雇主违背了这样义务，根据刑法第L121-6条规定，会被处以第4等级的750欧元的罚金惩罚。这项罚金将会与肇事员工的罚金合并在一起。
这项罚金的性质并没有被明确定义，需要一条最高行政法院的指令来确定一个违法名单。这个名单将确定包括行车速度、安全驾驶距离、无视警方强制停车信号以及不缴纳过路费在内的条例。
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