Mohamed Amghar 于 1996 年进入 Intergraph France 工作，彼时他已经完成高等工程师学业（相当于法国的硕士文凭 Bac+5）。但刚入职，他的上司就要求他弃用“Mohamed”这个阿拉伯名字，改用“Antoine”，而且没有任何解释。
“我猜他是觉得叫‘Mohamed’会影响开发客户。”Mohamed 对《巴黎人报》表示。
由于经济压力，加上已离婚、需要抚养三个孩子，他只得接受这份“被迫的双重身份”。
“这二十年来，我每天都在承受这件事带来的痛苦。”他说。
从1997年到2017年，Mohamed 留下了大量他被迫使用“Antoine”这一虚假身份的证据——包括工作证、名片、电子邮件等。
直到2018年，也就是他离开公司之后，他才决定起诉雇主，控告其歧视行为。
2025年5月，巴黎上诉法院作出判决，认定 Intergraph France 存在“基于出身的歧视”、职场精神骚扰以及侵犯隐私，并判令公司向 Mohamed 支付30,000欧元的赔偿金。
这家公司在2010年被瑞典企业 Hexagon AB 收购，现总部位于巴黎大区的 Rungis。
尽管法院承认了歧视行为成立，Mohamed 仍然认为判决力度远远不够。
“这样的金额，对一家跨国公司根本没有震慑力。”他说。
作为出生在法国、拥有阿尔及利亚血统的第二代移民，Mohamed 来自一个普通工人家庭。他的父亲于1946年从阿尔及利亚来到巴黎，靠拉木车为生。
“我父亲常说，一个阿拉伯人比一匹马还便宜。”他在接受法国广播电台采访时感慨。
尽管自己已经凭实力拿到工程师文凭，Mohamed 仍然深受“看不见的天花板”之苦。他表示：“这次经历让我再次感受到，那种‘二等公民’的身份，从未真正消失过。”
尽管 Intergraph France 没有就此事发表评论，其母公司 Hexagon AB 声称其始终致力于“打造多元包容的工作环境”。
但这起事件无疑暴露出法国职场中仍然存在的系统性歧视问题。
“这证明了，在法国，某些名字仍然是‘无形的障碍’。”Mohamed 总结道。
这起案件不仅是对一起企业歧视行为的揭露，更深刻反映出法国社会中普遍存在的结构性种族偏见。对于像 Mohamed 这样背景的人来说，一个名字，不只是身份的象征，更可能成为就业、社交甚至尊严上的一道无形屏障。
在呼吁法律更严厉打击职场歧视的同时，也需全社会更加警觉——真正的平等，不应被名字、肤色或出身所左右。
来源：observalgerie 编译：ChatGPT