【欧洲时报】德国联邦劳工市场与职业研究所（IAB）近日发布的一项最新研究显示，大约20%的就业人员曾在工作中直接或间接经历过性骚扰。其中，女性的遭遇比例显著更高，达到24%，而男性为15%。
研究还指出，约三分之二的职场人士希望所在单位在面对此类指控时能够做出明确回应。然而，在实际信任层面，女性对企业是否会采取有效反应的信心明显低于男性。
报告显示，在过去两年中，德国境内雇员人数在50人以上的企业中，大约13%曾报告发生过性骚扰事件。多数案例发生在员工之间（9.6%），其次是外部人员（4.8%）如客户、业务合作伙伴或病人所实施的骚扰。在约1%的企业中，施害者则是一名管理人员。
性骚扰的发生不仅与性别有关，也与行业结构密切相关。数据显示，在女性占比较高的行业，特别是医疗和社会服务领域，男性员工遭遇性骚扰的概率显著高于其他经济部门。
职场性骚扰不仅对个人构成伤害，也给企业带来广泛负面影响。调查发现，72%的曾发生骚扰事件的企业表示，此类事件对公司运营造成不利后果，包括员工“士气”下降、工作效率受损、请假率上升以及人员流动加剧。
IAB研究人员约纳斯·耶森指出：“当前正值技术工人短缺加剧、招聘成本上升之际，企业更应正视性骚扰带来的经济损失。”研究联合作者斯特法妮·沃尔特则强调，“系统化、预防性地处理职场性骚扰问题不仅是劳动保护和健康管理的要求，更是企业提升抗风险能力和加强员工留存的重要策略。”
该研究采用的性骚扰定义，参照德国联邦反歧视办公室的标准。其界定如下：“职场性骚扰是指任何带有性暗示的行为，且此类行为并非当事人所期望。”具体包括语言和身体层面的骚扰，如性暗示性言语或未经允许的身体接触；也涵盖非言语形式，如挑逗性眼神、展示色情图片等。
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（编辑：李越）