【欧洲时报4月1日白劼编译】德国金属工业协会（IG Metall）是德国最大的工会，五金电器行业是德国北威州最大的工业。近日，这两大“巨头”经过7轮博弈，终于达成了一项新的劳资协议。新的劳资协议具有试点性质，或许也将开启一个新的篇章。
德国《世界报》网站报道，协议规定，员工不仅可以在今年获得一笔500欧元的新冠补贴，同时企业也可以根据自身情况执行一周4天工作制。
此前，一周通常工作最多为35小时，现在则降低到32小时。照此计算，企业可以要求员工一周工作4天。为了避免员工的工资大规模降低，除发放新冠补贴外，根据此前达成劳资协议，员工的时薪也可得到提升。
3月23日，一名工作人员在德国柏林-勃兰登堡机场进行清洁工作。（图片来源：新华社）
一周4天工作制的引入，旨在避免效益不佳企业员工被解雇，也通过减少员工工作的时长，降低企业经营的成本。
促成这份劳资协议达成的因素是多方面的，既有当前新冠肺炎疫情造成的经济亏损，也有五金电气业长期的转型努力，以及金属工业协会为员工利益展开的斗争。
虽然新的劳资条款当前仅在北威州执行，但金属工业协会希望推广这一条款。IG Metall工会主席霍夫曼（Jörg Hofmann）表示，将把推进一周4天工作制定为接下来的工作目标，让更多员工有自由灵活安排自己的工作时间。
在柏林、勃兰登堡州、萨克州，员工一周的工作最高时限为38小时，比德国西部还多5小时。金属工业协会在当地的分会希望首先引入“平衡补贴”。
在欧洲，关于一周4天工作制的讨论已持续很长时间。2019年，一份名为“欧洲员工2019观察报告”（The Workforce View in Europe2019）对来自法国、德国、意大利、荷兰、西班牙等8国超过1万名雇员进行了问卷调查。
调查显示56%的受访者表示希望一周工作4天，即使是每天的工作时长相应的延长。
（编辑：文耕）