【欧洲时报9月14日夏莹编译】8月底以来,提高薪资水平越来越成为法国政治和经济界热议的话题。预想之中的新冠大流行对经济和社会带来的破坏并没有长期驻足,而招工难却在今夏以来愈演愈烈,上调工资成为了解决方案之一。

法国新闻台(LCI)报道,在危机前夕,所有眼光敏锐的观察家一致认为,疫情给经济和社会带来的破坏需要几年时间才能消失。但18个月后,失业率几乎恢复到危机前的水平,指向8.1%,受薪就业人数超过10万人——2019年年底的水平,预计的破产海啸最终也没有发生。无论如何,昨天的担忧在今天来看已经另当别论了。

鉴于这种情况,各方都提出了给法国人涨工资的问题——如果不是强加的话。随着健康危机的消退,关于购买力的争论愈演愈烈。因此在健康危机开始一年半后,460万所谓的“二线”职员仍在等待马克龙承诺的涨薪的到来。

人们在法国巴黎的咖啡馆喝咖啡。(图片来源:新华社)

特别是因为招聘紧张局势自今年夏天以来有所加剧,这正在减缓经济复苏的趋势。8月底,经济部长勒梅尔表示:“我们必须共同研究可以找到哪些正确的方案来解决这一困难”。

政府正在加大力度敦促企业提高低工资,要求酒店和餐饮业、安全、清洁……等十五个行业部门就工资问题展开谈判。第一份涨薪协议的签署发生在清洁行业。

从2022年1月1日起,清洁行业工作者的薪资将上涨1.6%。小时工资将从10.56欧元提高至10.73欧元。鉴于1.9%的通货膨胀率,一些工会认为17欧分的涨幅并不足够。此外,年度奖金也将提高50欧元,达到225欧元。交通补助则增加9%。其他行业也已经或将要对此进行讨论。

企业方面虽然并未排除涨工资的可能性,但也指出这将导致生产成本的增加。“如果工资水平提高,那么价格也会随之上涨,”雇主协会“法国企业运动”(Medef)主席鲁德贝齐厄特别警告称,他所指的是酒店-餐饮业。除了政府,工会方面同样在施加压力。那么,这将是有可能实现的吗?

对此,法国电视一台的经济专家弗朗索瓦·朗格莱(François Lenglet)首先解释,关于工资上涨的讨论是健康危机所带来的后果。“一百万个工作岗位是空缺的,比如在餐饮业,”他明确道,“为了吸引求职者,应该要加点‘料’。其次是价格上涨,将超过2%,再加之公共服务领域涨薪以及大选的临近——候选人们竞相提案来吸引选民。”

在弗朗索瓦·朗格莱看来,毫无疑问,法国将同其他国家一样上调工资,以免损害法国的竞争力。“在美国,加薪幅度超过4%,而餐饮业则是15%。英国的加薪幅度超过8%。德国和西班牙则上调了最低工资。”换句话说,“在雇主方主导40年后,权力的平衡正在逆转,天平正在向雇员方倾斜”。

(编辑:秋狸)