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阿里巴巴陷性丑闻,“兄弟会”文化充斥全球,法国职场女性安全吗?

【欧洲时报网】中国顶流电商阿里巴巴创始人马云曾发表过一段正直的“无酒化”演讲,中心思想是:坏酒伤肝,好酒伤脑袋。马云爸爸坚称自己从1999年创业至今从没参加过应酬,他喝酒从来都不是为了拿订单。

听起来如此正直的企业文化,却在几天前被手下女员工的爆料啪啪打了脸,该员工发长文表示自己被领导逼迫陪酒并被性侵!

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(图片来源:微博截图)

小编来简单地跟大家梳理一下女员工的爆料:

阿里淘鲜达华北区某组负责人王成文强制手下已婚女员工出差,员工饭局上被灌醉后,在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处,且被男商户带到其他无人包间进行猥亵;男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间,对其进行侵犯。

而后这名女员工将此事告知阿里有关领导后,他们却置若罔闻,王成文更是心安理得在公司继续上班。而后,这位女同事在公司食堂大闹,将视频和控诉信发布到网上。

在阿里巴巴内网,这件事“炸开了锅”。女员工发布了近8000字的长文,详细叙述了事发经过。她在文中称,“我从来没想到,有一天竟然会遇到这样的事,现在想起来,感觉就像梦一场,一个让人恐怖、害怕、无助、无奈的噩梦!”

此后,该文在微博持续发酵,受到广大网民的关注。

8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里巴巴内网连夜公布了处理结果,同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉事男员工王成文被辞退,永不录用。

此事也已经报案,如有犯罪事实,相关人员后续会受到法律的制裁,希望恶人能得到应有的惩罚!

值得庆幸的是,这位女员工是一个敢于站出来的女英雄,她勇敢地在自己的权利被侵犯的时候不顾一切发声保护自己。可作为打工人的我们都知道,当自己的前途被抓在别人手里,有很多事都让人敢怒不敢言。

不喝酒就谈不成业务?在很多公司的实际操作中,破冰变成了黄色下流的员工PUA,阿里巴巴事件后,女性的职场安全问题再次成为了大众讨论的焦点,而所谓的职场“酒文化”一时间也成了众矢之的。这些打着各种“文化”幌子的职场潜规则,其实存在于很多国家。

恶心人的大公司“兄弟会文化”

兄弟会文化原是存在于美国、加拿大等国家的一种社团组织文化,“兄弟会”的入会采取自愿的原则,入会要以交会费为前提。“兄弟会”曾以讨论学术为主题,而如今却演变成扩张人脉的工具。这些拥有特权的人会欺压弱者,剥削身边的女性,而同组织的人之间则会相互包庇。

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(图片来源:法新社)

事实上,在很多国家,尤其是在男性主导的科技公司中,都多少存在这种所谓的“兄弟会”文化。对女员工的的性骚扰和侵犯频频发生,但当你向HR举报这些行为时,永远会被驳回或消极对待。

无独有偶,近日,美国著名的游戏公司动视暴雪公司也面临诉讼,理由是该公司在其工作场所纵容“兄弟会”文化。

和阿里事件如出一辙,动视暴雪公司女员工在出差期间被上级性侵,而后自杀身亡。此事后,该公司“兄弟会”文化被揭露:在公司男性员工中流行着一个名为“方块爬行”的游戏,在玩游戏的过程中,他们能趁机在酒后对女员工进行性骚扰。

除此之外,国际知名公司Google、Vice、Uber也曾因性骚扰事件被告上法庭,似乎这些由男性主导的企业中,人们对某些“兄弟会”文化早已司空见惯。《纽约时报》记者Emily Steel表示,“在自上而下男权文化贯穿的企业中,在这里工作的女性仿佛置身于兄弟会的狂欢派对里,工作反而成了次要。”

法国职场女性遭性骚扰后更沉默

那么,法国的情况又如何呢?

不久之前,法国电视台拍摄了一档纪录片,而这部纪录片向我们揭露了一个令人担忧的真相:全法每五位职场女性中就有一位是性骚扰的受害者。除此之外,法国有300万女性曾受性骚扰的侵害,而这当中只有5%的人有勇气站出来发声,而在这5%的少数里,又有95%的女性因此丢掉了工作,不管最终申诉结果如何....

其实早在2017年,反企业对女性施加暴力协会的代表玛丽莲?巴尔德克(Marilyn Baldeck)就向我们揭示了职场女性公开性骚扰事实之后的真实状况。

巴尔德克表示,在法国,大多受害女性不愿意在事发后提出指控,这主要是因为害怕在日常生活中受到更多的二次伤害。她们会经常因此遭受老板和同事的偏见和歧视,之后也很难继续留在公司。所以很多受害者会选择忍气吞声,或者在此事已经不影响其工作时才说出来。

NotMe平台帮助法国女性发声

为了鼓励更多的受害女性能在被侵害时勇敢站出来反抗,法国人也在积极为女性拓展发声的平台。今年3月,法国应用平台上发布了一款新app用于支持员工、受害者或目睹暴力和歧视的证人提出控诉。

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(图片来源:APP截图)

一位专门从事劳动法的法裔美国律师表示,这款app为员工提供了一个安全的地方,让他们表达自己的心声。

“我不再是不说话的受害者,我也不再是一个容忍这些职场侵害的员工。”

这款应用程序允许使用者以聊天、即时通讯的形式与所在公司的员工甚至人力资源的hr联系,这种施加压力的手段,也会让公司及时做出反应,因为平台上可以保留大量的证词和证据。

在法国MeToo反性侵运动大潮下,NotMe为法国女性勇敢发声提供了刚好的平台支持。小编也希望,受害者们都要勇敢地站出来捍卫自己的权利!

欧洲时报法国版微信公众号:francezone

(编辑:李璟桐)