新华社北京3月8日电 《参考消息》8日刊登源自美国《时代》周刊的文章《职场女性的斗争》。文章摘要如下：
自2020年2月以来，美国已有230多万名女性退出劳动力市场。研究发现，育有12岁及以下孩子的母亲失去工作的可能性是父亲的三倍。经济学家把新冠疫情期间女性劳动参与率的下降称为“她的退让”。这种退让给女性造成的损失并不会随着女性找到新工作而消失，将影响一生。
职业规则研究中心告诉《时代》周刊，自疫情暴发以来，他们接到的求助电话是平时的7倍多，大多数母亲没有依靠。国会2020年3月仓促通过《家庭优先冠状病毒应急法》，向孩子学校和日托机构关闭的家长提供长达12周的带薪休假。但该项立法严格限制了有资格的人，而且福利在2020年年底已到期。
美国仍然是工业化国家中唯一没有在全国范围内强制实行带薪育儿假的国家，联邦政府也没有为普及学前教育提供资金。《家庭医疗休假法》要求雇主为新生儿父母提供12周的无薪产假，但大约40%的美国雇员不在该法覆盖范围内。只有9个州和首都华盛顿通过了带薪假立法，只有20%的私营企业员工休了带薪家庭假。
疫情暴发前，三分之二的美国家庭是双职工家庭，41%的母亲要养家糊口。但美国政府从来没有兴趣建立让职业母亲的生活更容易的计划。
今年1月，美国总统拜登公布了一项让父母重返工作岗位的计划。2月27日，众议院通过一项1.9万亿美元经济救助计划，其中包括帮助职场父母的条款。但即使国会真的采取行动，修改法律也是不够的。如果没有更大的社会变革，母亲们将无法逃脱育儿方面性别期望的负担。
“在美国，我们有一种持久的刻板印象，”纽约大学教授默里说，“如果女性工作，她们会设法将职场生活与‘真正工作’，即家庭生活，协调起来。如果她们做不到，那就是个人的失败。”
根据美国人口普查局的数据，女性总体收入只有男性的82%，非洲裔、拉丁裔和美国原住民女性的收入要低得多。在异性伴侣中，女性因为照看孩子离开工作或承担失业的风险，在经济上看通常更划算。