【欧洲时报1月27日文耕编译】H&M计划在德国裁员800人，休育儿假的母亲首当其冲，因为她们不能或不想在晚上和周六工作。
德国《时代周报》网站报道，瑞典时尚集团H&M计划未来几个月在德国裁员800人。《商业内幕》披露，该公司的管理层已经向总部提交了一份志愿者计划，该计划将休育儿假的员工列为裁员的首要目标群体。
据悉，H&M分公司的雇员大多是女性，休育儿假的则主要是年轻母亲。虽然这些休育儿假的雇员受到相关法律保护，在休假期间不会被解雇，但是，一旦她们返回工作岗位，就可能会被解雇。
之所以将年轻母亲列为裁员重点，是因为她们的工作时间有限。《商业内幕》报道，H&M希望首先裁掉那些不能或不想在高营业额的时间段--晚上和周六工作的员工。
德国服务行业工会（ver.di）批评了H&M公司的行为。“德国H&M公司负责人明德曼（Thorsten Mindermann）就像一个站在女性头顶上做决策的企业族长，”德国服务行业工会零售业专家组成员昆托（Cosimo-Damiano Quinto）表示，“《基本法》明确规定，每个母亲都有权得到社会保护和照顾。法律也要求像H&M这样的公司，让休育儿假的女性和职场妈妈能够在合适的时间段工作，而不是利用她们有双重负担的弱点，并试图将她们驱逐到大马路上。”
社民党议会党团副主席马斯特（Katja Mast）也对此表示愤慨。“我要求，H&M公司最高管理层今天对此发表公开声明。如果这是真的，那么它是卑鄙的，也完全不符合我们对‘好工作’的设想。这是让人完全无法接受的。这样的女性和家庭形象，令我深感震惊，”这位政治家说。
H&M已向《商业内幕》证实该消息，但拒绝就进一步的细节置评。
（编辑：顾砚）