【欧洲时报来米编译】法新社报道，法国政府维权办公室和国际劳工组织法国国家办事处日前发布的《工作场所歧视年度晴雨表》显示，遭受歧视后，受害者付诸维权行动人数比2013年高出一倍。
根据这个年度调查，3/4的受调查者人在遭遇歧视后采取了行动。1/4没有采取行动的人中，68%声称害怕被报复，60%说不知道怎么办，还有56%的人认为没什么用。
从调查结果看，与领导对话最为有效（53%），找律师或者启动诉讼在2013年度很少人采用（8%私营企业雇员，4％或3%公共单位员工），现在比例大幅上升（17%或14%私企雇员，22%或15%公职人员）。寻求员工代表或工会帮助的比例也大幅上升（私企＋15%，公共单位＋21%）。
该报告度使法国职场歧视情况透明化，并记录了受访个体受歧视后的负面影响和持续时间
虽然法国人在职场受歧视的比例降低了7个百分点，23%的人表示是职场歧视的受害者或被骚扰，但原因没有变化：因外貌受歧视的占40%，性别40%，健康状况30%。
1/4的受害人多次遭受歧视：关于性别、种族、性取向、宗教，或者残疾和健康状况的语言或行为攻击，或者因此影响职业前途。
受害者遭受歧视后，将近半数影响到工作：19%被解雇或不再升职，14%被警告或谴责，或者被迫调职。也有将近半数声称感觉疲惫、悲伤，或者健康情况下降。
该调查由BVA民调公司在2020年2月6日到5月14日通过电话的形式，对590名私企雇员和500名公职人员进行咨询，按比例完成数据分析。
（编辑 ：夏雨）