【欧洲时报微信公众号 欧时大参】6月10日，法国新增死亡53例，累计死亡29296例。新增确诊403例，累计确诊195317例；住院治疗11961例，较前日净减少169例；重症病例955例，较前日减少15例；治愈出院71506例。
今年法国就业岗位减少100万个
法兰西银行6月9日公布了未来两年宏观经济预测，预计今年法国国民生产总值将创纪录地下降约10%。
在“封城”期间停滞后重启缓慢，法国经济需要至少两年的时间，才能从新冠疫情引发的危机中恢复。
虽然政府推出的部分失业措施能在一定程度缓和危机对就业和购买力的冲击，但法国今年预计将失去100万个就业岗位，年底失业率将超过10%，到2021年将登顶达到11.5%，到2022年失业率会回落到9.7%。
一年减少100万个就业岗位！
看到这里，在法国搬砖的小伙伴们是不是已经看到在摆摊的自己了呢？
▲在法国随地摆摊是违法的，最高可被判刑6个月，罚款3750欧元。（法新社资料图）
不要慌！法国政府在疫情期间曾放出“部分失业”这个大招（即员工可以在无法工作的情况下，仍保留自己的雇佣合同、领到84%的净工资），在后疫情时代经济重启之际，自然更要全力保护就业。
▲ 法国劳工部估计，约860万职工在4月份领取了“部分失业”补贴。得益于该制度，疫情打击下的法国几乎没有裁员，受影响的只有没有续签的短期合同工（CDD）。不过，法国为“部分失业”付出了高昂代价，3月到5月的三个月里约支出了240亿欧元，其中2/3由政府负担，1/3由全国失业金管理局UNEDIC负担。此外，“部分失业”的实施过程中，欺诈现象严重。劳工部长佩尼戈6月8日宣布，夏季结束以前将对使用部分失业措施的5万多家企业进行核查”。图为法国劳工部长佩尼戈。（法新社图）
具体要如何保护呢？这就不能不提“集体业绩协议”这个措施了。
2017年9月22日，法国政府以政令形式发布集体业绩协议（accord de performance collective），旨在“保护或发展就业，灵活应对企业运转需求”。
用法国劳工部长佩尼戈的话翻译下就是，集体业绩协议是“避免解雇”的好选项。
集体业绩协议是啥？
集体业绩协议允许雇主在“许诺回报”的前提下，调整员工的工作时间、薪酬等。
协议期限短的可以是几个月，长至几年，或者没有明确期限，具体由雇主和工会/员工协商决定。若协议里未注明具体期限，法律默认时长为5年。
集体业绩协议怎么签？
集体业绩协议必须由雇主与获得过半数选票的工会组织协商后签订。
在企业没有员工代表的情况下，协议需得到三分之二员工的赞成。
集体业绩协议签订后，原则上每个员工有接受或拒绝的权力，但实际上，拒绝协议的员工基本会（在两个月内）被以“确凿、严重的理由”被解雇。
对搬砖的我有什么影响？
如果说集体业绩协议可以允许企业“相对灵活”地应对经济困难，那么，它对员工又有什么具体影响呢？
薪酬、福利
集体业绩协议允许降低员工薪酬待遇，但不可低于最低工资SMIC或行业集体协议（convention collective）规定的最低工资标准。
减少RTT（La réduction du temps de travail，直译“工作时间的减少”，工作合同要求的工作时间每周多于35小时的员工可积累RTT）
推迟或取消带薪假
减少或取消实物福利
减少或取消奖金、交通津贴
减少或取消第13个月工资
岗位机动性
集体业绩协议允许雇主延长员工的工作时间（不涨工资或涨幅微小）；或减少工作时间随之降低工资。
此外，雇主有权改变员工的工作地点（即使未写入工作合同）。
保证不裁员？
法国劳工部长佩尼戈近日曾公开表示，签订集体业绩协议的雇主应保证不裁员，并向员工保障未来形势的能见度。
不过需要注意的是，法律并没有白纸黑字规定雇主必须保证不裁员。
一视同仁
集体业绩协议不仅对员工有效，对管理层和领导层也必须一视同仁。也就是说，若协议规定降薪或增加工作时长，管理人员和企业领导一并适用。
共苦也要同甘
在经济困难时签下集体业绩协议的雇主也要考虑如何在渡过难关后“奖励”员工。
疫情发生前，集体业绩协议并不多见：自2017年9月实施至今，全法只签订了350个集体业绩协议，劳工部长佩尼戈预计，疫情后全法将可再签署300多个。
员工能理解吗？
在不影响工资的前提下，法兴银行（Société Générale）要求员工在5月底前休带薪假两周，法国巴黎银行（BNP Paribas）也强制员工休假7天（RTT/CET），其他行业也采用了“禁足”期间强制休假的措施：法国橙色电信集团（Orange）要求员工休假6天（RTT），大部分员工表示理解。
而一些原本计划在8月歇业的公司今年也决定不放暑假。
此外，法国电力公司（EDF）已顺利与工会方面达成协议，为疫情期间出任务的员工发放400欧奖金。
在维持远程办公、交通补助等措施的前提下，公司要求一部分员工今夏最多只能连续休假2周。工会方面表示，员工多能理解。
▲ 电气维修工与医护、环卫人员一样被视作是奋斗在抗疫一线的“战士”。（法新社资料图）
因体育赛事受疫情影响严重，法国体育日报《队报》三个月销量减少60%、广告收入减少70%，报社有意签署集体业绩协议应对危机，内容包括在未来4年半时间内，减薪10%、RTT由每年22天减少到6天等。
有没有闹得不愉快的案例呢？当然有。廉价航空公司瑞安航空（RyanAir）最近就成了“众矢之的”。瑞安要求法国商业航班飞行团队在5年内降薪10%，否则裁员。
对此，法国经济部长勒梅尔明确表态称“要挟不是出路”。
▲ 法国经济和财政部长属下电信事务国务秘书帕尼埃-鲁纳歇（Agnès Pannier-Runacher）6月3日表示：“如果瑞安航空的员工比航空业界通常的工资水平高出了30%，那我可以理解，企业有结构性问题，需要调整经营方式，让员工的工资与其他航空公司的水平相近。但是，我想实际情况并不是这样。”她也说瑞航是在“要挟”员工，前一天经济部长勒梅尔也使用了“要挟”这个词。（法新社资料图）
而瑞安在“禁足期”享受部分失业措施，一解封就马上“翻脸”的做法也让劳工部长佩尼戈颇为不满：“我们帮助了他们（瑞安），他们却毫不配合。”
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（编辑 ：夏雨）