职场专家认为：勤奋、聪慧甚至上进心，都不是通向高层的最重要素质。（图片来源：法新社资料图）
【欧洲时报关梦觉综合报道】学校里的好成绩就一定意味着走入职场后的成功吗？德国职场专家用一大批鲜活的例子证明：不一定。进入社会之后，反而有很多当年的中等生成为了企业高管。
当还是中学生的时候，来自北威州比勒菲尔德市的Christian Sewing喜欢打网球、踢足球，唯独不太喜欢学习。他以2.4分的成绩通过了高中毕业考试，这个分数只能算是中等。
然而，现年49岁的Christian Sewing是德意志银行的首席执行官……从很久之前起，就没人再问过他的高考分数了。他与通常意义上的“成功之路”背道而驰，而“成功人士”们的普遍形象则是：从小就表现出磅礴的上进心、一眼就能看懂最复杂的公式、完全受不了在联邦青年运动会投球比赛里只拿到第二名。
但是职场专家认为：勤奋、聪慧甚至上进心，都不是通向高层的最重要素质。Heidrick & Struggles人力资源咨询公司的合伙人Christine Stimpel表示：“作为高级经理人，你必须擅长与人沟通。这是在大型公司机构里得到认同的唯一办法，同事也会因此拥护你。但没人会问你，你以前读书的时候是否擅长生物或物理。”
此外，管理者还需要坚韧、强硬。“数十年如一日坚持自我，这是各集团董事会认可的品质，但通常也与分数无关。”
技术更新和社会变革也在淡化学校成绩的重要性。Exist人才战略重心的Susanne Hansen表示：“学校知识的价值变得越来越弱。”已担任德意志银行评估中心负责人多年的她认为，横向思考能力和承担责任的意愿正在显得愈加重要，而学校应更加重视这些能力的培养。
Hansen分析称：“更重要的是，那些在学校一直表现出色的人基本没有面对过失败，因此他们往往是完美主义者。但我们的世界正在变得越来越快，越来越复杂、不安全、模棱两可。因此，我们需要那些已经克服过失败并表现出勇气的人。他们更加灵活，在动荡的情况下可以更好地自控。”
德国电信的前总裁René Obermann也是一名中等生，曾任汉莎航空首席财务官、默克化学制药集团总裁的Karl-Ludwig Kley高中毕业成绩更是只有3.6。尽管他认为数学是“恐怖的高潮点”、高考数学成绩是5分亦即“不及格”，但这并不耽误他后来掌管汉莎航空的财务。他表示，人们需要的是一种对数字的感觉，而非硬邦邦的计算。
当然，对于某些行业而言，高分数是进入受限专业的敲门砖。还有一些公司如麦肯锡、波士顿咨询等只招顶级毕业生，以此作为公司地位的象征。这些公司收到的简历实在太多，成绩就成了第一道门槛，只有在高中毕业、本科毕业、硕士毕业拿到3个“1分”的学生才能通过简历筛选。对于律师而言也是一样，学校成绩将决定他们是否能够进入顶级事务所。
尽管如此，罗盛咨询的人力资源顾问Ron Weihe也还是警告称，不能因此就低估成绩的重要性：“我经常会问应聘者的毕业成绩。”他主要想观察成绩不理想的应聘者对这一问题的反应，以及他们分数不高的原因。“有些是因为在参加竞技运动、还有些人在从事商务或志愿工作，这些可以证明他们的事业心和奉献精神。”有一件事是可以肯定的：即使拿到高分数不一定是职场成功的保证，但一定没有坏处。
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（编辑：夏莹）