【欧洲时报记者夏雨编译】任何一位私营企业的雇员都被授予罢工的权利。 罢工是指为了支持与职业相关的某些主张而集体停止工作的行为。 除了某些特殊情况外， 罢工的行为会导致参加罢工的员工， 其工资将被扣除一部分。
哪些雇员可以罢工
公司或企业中的任何雇员都可以行使其罢工权。
罢工并不是需要让公司所有员工或者公司中的大多数员工都参加才算成立。罢工行为的成立并没有“大多数”必须参加这个条件的限制。
罢工是一项个人所拥有的权利，但是要以集体的方式来行使这个权利。也就是说， 如果要获得罢工的资格，那么这个罢工运动至少应该有2名员工参加。
但是，一位员工也可以独自一人进行罢工， 条件是：
如果是在全国范围内发出的罢工号召和呼吁之下， 单独一位员工可以进行罢工.
如果这个人是公司的唯一雇员， 那么他有权利独自一人罢工。
12月6日，法国大罢工持续进行。在巴黎蒙帕纳斯火车站，大批列车停运，站台空无一人。（图片来源：中新社）
罢工的条件
要使罢工能够生效，必须满足以下3个条件：
1. 工作全面停止；
2. 所有参加罢工的雇员集体停止工作（这并不需要由工会来提出罢工的号召）；
3. 要能够提出与职业相关的某些诉求， 例如，改善工作条件， 或要求提高工资等等。
如果不满足这三个条件，就没有正常行使罢工的权利，而是属于非法行为。尤其是这种情况：
1. 工作懒散缓慢， 或者偷工减料， 或者故意制造障碍等情况；
2. 对于员工在劳动合同中签署的某些特定义务不给予执行的情况；
3. 在没有集体停工的情况下，以连续不断的行为阻碍公司正常运作；
4. 罢工纯粹是出于政治动机。
参加以上这些非法活动的员工不受罢工权的保护。 他将受到纪律处分，甚至可能遭到解雇，而这并不需要证明雇主在此方面有何重大过失。
程序
在私营企业部门里，罢工运动可以随时爆发。 想要行使罢工权的员工不必提出罢工预先通知。
即使那些行使罢工权利的员工，事先未能向雇主进行警告或者双方未能进行调解，罢工也是合法的。员工没有义务遵守在开始罢工前要有一个通知期限的规定。
但是，在罢工爆发的时候， 雇主必须了解员工的职业诉求。
员工们无需等待雇主对他们的诉求表示拒绝的时候才开始进行罢工。
参加罢工的员工无需将其行使罢工权的意图告知雇主。
请注意：对于公共客运服务或航空运输服务的公司将适用于其它特殊规定。
持续时间
对于罢工持续的时间， 即没有最短时间的规定， 也没有最长时间的规定。
罢工可以持续很短的时间， 例如1个小时或比1个小时更短； 或者， 罢工可以持续很长时间，例如几天或几周或更长。
罢工可以重复。例如，行使罢工权的员工每小时罢工1刻钟，而且连续10天， 每天都重复这样的停工时间。
要尊重那些不罢工者的意愿
罢工者必须尊重那些非罢工者们的工作。
禁止非罢工者们进入工作场地，或占用工作场地以阻止非罢工者们从事正当的工作， 这些都是过激和冒犯的行为。破坏工作场地或者设备的行为也是如此。此类行为是非法的，将会受到法律的制裁； 针对公司管理层人员或公司中其他人员实施暴力行为也会同样受到法律制裁。
工会和罢工者应对罢工期间发生的任何虐待行为担负责任。雇主和非罢工者都可以通过法律途径寻求补救，包括向劳工法院（prud'hommes）和/或相关刑事法院提出上诉并寻求补救。
后果
罢工只是暂时中止了劳工合同，但并不是解除了劳工合同，除非是雇员犯有及其严重的疏忽性错误， 例如雇员个人从事或参与非法行为。
员工不得因为参加罢工而受到惩罚或歧视，例如，在加薪方面受到不公正的待遇。员工不得因参加罢工而被解雇。
雇主可以从雇员的薪水中扣除一部分薪水和相关的津贴，例如出差补助津贴。被扣除的数额必须与罢工时停工的时间成比例。 严格禁止雇主有任何多扣和乱扣的现象。
但是，在某些情况下，雇主必须向罢工者支付薪水。例如，如果罢工是由雇主严重故意违反其义务而产生的。再例如，雇主与罢工者双方订立了停止罢工协议， 在此协议中提到了罢工者的薪水将被支付。
（编辑：秋狸）