【环球网综合报道】 据外媒报道,大众集团计划在德国采用此前退休计划中员工分级方法来为管理层“瘦身”,以激励企业思维,实现层级扁平化,节约成本。

大众计划在德国精简管理层级 进一步削减成本

简化管理层级是大众“柴油门”事件后整体转型的一个部分。根据计划,大众将在德国削减支出30亿欧元。大众品牌CEO赫伯特•迪斯在周一的声明中表示,“我们希望管理队伍年轻化、精简化。”

大众计划将德国今明两年的年产量提升7.5%,其后两年则每年提升5%,以实现至2020年底达到累计25%的增长。不过,关于此计划影响经理人数,大众方面发言人则不愿透露。大众还计划精简推选程序以保证员工积极性。而公司惯用的评估中心也将被废除。今后,新经理入职将需要用一整年的时间来证明自身能力。

上个月,大众方面表示提前退休计划已经接近完成本年削减9200名德国蓝领工人的目标,这些工人将先后于2020年之前退休。这一退休计划针对出生于1955年至1960年之间的员工,预期于下月底到期。