曾几何时，成长在互联网时代的90后因为习惯追求个性、挑战传统，被大众视作“垮掉的一代”。新新人类、火星文、非主流一度是90后躲不开的标签。如今，已经奔三的90后开始越来越多地在职场担任重要角色，如何领导好他们成了公司领导们不得不面对的问题。对于90后来说，严苛的“家长式领导”已经成了一种落伍的领导方式，哪怕你是吴彦祖本人，员工也不一定会买账。
12月3日（周日）晚，浙江卫视《漂亮的房子》播出了第八期节目，并收获晚间综艺收视率第一。与以往不同，此次吴彦祖让出了“筑梦小队”的领导位子，转而由年纪最小的“潘潘”潘宥诚来暂代领导职责。一位偏传统风格的管理者和一位思想跳脱的90后，两个年纪相差20岁的人，在领导这件事上表现出截然不同的态度和方法。
在之前的节目中，吴彦祖表现出了一种“家长式”的领导方法，追求完美的他总是希望能把事情做到最好，并且也将这种理念灌输给了自己的队员，由于其他人都并非建筑专业出身，因此在工作时往往很难达到吴彦祖想要的标准。于是某些工作的处理上，即便队员们再努力，也未必达到吴彦祖的要求，因而被他严肃的批评，黄仁德更是因此一度压力大到奔溃大哭。当时还有网友评论称：“哪怕帅成吴彦祖，这样的领导方式感觉也有点受不了。”
而潘潘则显得更加宽容且乐于鼓励他人。在当领导的过程中，潘潘在与队员们互动时表现得更热情主动。对于房间程设的调整，潘潘会询问队员们的意见后再行动。不过一旦自己的权利受到威胁，潘宥诚也会主动据理力争。节目中，吴彦祖在一开始还是习惯性地指挥大家工作，这一举动立刻被潘宥诚质疑，“不是说好了我来领导吗？”而最后争取来领导权后潘宥诚的表现也没辜负大家的期望，连吴彦祖最后都忍不住认可点赞。
根据北京大学精神卫生博士汪冰的说法，90后是抱着被全世界点赞的心态进入职场的，高速发展的经济和互联网使他们的社交甚至存在方式都不同于以往任何一代人。他们更有创造力、更乐于表现自己，对传统意义上的权威也充满着质疑精神。节目中，潘宥诚新官上任就表示“我做领导都是鼓励制的”，与此前吴彦祖严厉的“家长模式”截然不同，而这也完全符合汪冰对90后的理解，“90后是自信和自卑的快循环，宽容和鼓励更能调动他们的主观能动性。”而大多数网友似乎也更欣赏潘潘这位90后领导，有不少网友表示：“就算是吴彦祖本人站在我面前，我也还是觉得潘潘这种领导比较好”
严厉的70后和宽容的90后，究竟哪种领导你更喜欢？随着节目的推进，吴彦祖又会有怎样令人惊叹的表现？敬请期待本周日晚21：50《漂亮的房子》。