【欧洲时报6月6日夏莹编译】根据法国就业服务中心（Pôle emploi）进行的最新劳动力需求调查，就招聘意向而言，上塞纳省（Hauts-de-Seine）是巴黎大区继巴黎之后最具活力的地区。接受调查的8000家公司制定了近81000个2023年的招聘计划。
法国《回声报》报道，根据就业服务中心进行的劳动力需求调查，招聘计划与2022年相比下降了5.4%，但上塞纳省的招聘意向数量仍然很高。同时，该省的失业率（5.9%）比巴黎大区低1个百分点，比全法低1.2个百分点。与巴黎（5.7%）一样，是法兰西岛大区失业率的低谷地区。
上塞纳省有8.1万个招聘意向，仅次于巴黎（17.5万），领先于塞纳·圣丹尼（5.6万）。“劳动力需求的调查把握了企业的经济脉搏，并凸显出上塞纳省的吸引力和活力。”就业服务中心的本土主管迪迪埃·托马斯（Didier Thomas）强调。
毫不奇怪，拥有3600家公司（包括世界50强中的15家）的拉德芳斯商业区（La Défense）拥有最大的招聘潜力。拥有50至200名员工的公司在招聘项目中占了很大比例（43.7%）。另一方面，该地区的大型公司正按兵不动，似乎放缓了招聘计划，因为调查显示员工人数超200人的机构的招聘项目数量下降了近12%。对此的一个解释是，国际问题使大型集团更谨慎，因为它们特别容易受到地缘政治事件的影响。
根据迪迪埃·托马斯的观察，微型企业和中小型企业对这一趋势不太敏感，正在经历“大幅增长”，“现在的挑战是通过满足招聘人员的需求，将这些意向转化为真正的招聘”。为了实现这一目标，结构将被扩大：专门为企业服务的100名专家顾问将额外增加30人。所有这些人都将致力于分析求职者的技能（知识、才干和人际交往能力）。迪迪埃·托马斯表示，“80%的招聘人员提出了一个基本的选择标准：人际交往能力”。
没有哪个部门能免受招聘需求的影响，按照迪迪埃·托马斯的说法，“所有的部门都面临压力”，保安、社会工作和餐饮部门尤其缺乏人手，大区和省政府已承诺为培训提供资源，现在需要的是说服求职者去申请。
（编辑：刘涛）