【欧洲时报3月17日夏莹编译】欧莱雅基金会（L'Oréal Foundation）16日公布的一项调查揭露了研究界的性骚扰现象，并质疑机构的沉默。在妇女协会和相关法律界人士看来，科学界的环境有利于滋长性骚扰。
法国《十字架报》报道，益普索于2022年9月为欧莱雅基金会进行的一项大型调查结果于16日公布，并以全球50个研究机构的5184名研究人员为调查对象。
法国科研界并没有成为“例外”。35%的法国女性研究人员认为，她们在科学活动中至少经历过一次性骚扰。尽管在她们看来，她们每天面临的主要困难仍然是兼顾工作和私人生活（67%），但32%的人也提到了性别歧视。更具体地说，18%的人认为她们在工作中受到性骚扰，46%的人经历过性别歧视言论。
该研究还对机构的沉默提出了质疑，大多数妇女都谴责这种沉默。这一发现并不令妇女基金会主席安妮-塞西尔·梅尔费特感到惊讶，她说，因为研究领域的特点是“权力关系”，男性“占据了权威地位。因此，妇女更难立即设定限制和谴责这个现象”。专门处理工作场所歧视问题的律师莫德·贝克斯证实：“这种工作环境的特点是论文导师的关键作用。”
事实上，女性保持沉默是因为她们害怕对自己的未来产生影响：质疑导师或老师尤其困难，因为他们的意见和支持对她们接下来的职业生涯至关重要。在59%说出骚扰的法国女性研究员中，只有23%向她们的雇主提出警告。其他人则仅仅是告诉他们的朋友和家人。
研究界超70%的都是男性，自身的组织和文化使其成为性别歧视行为的温床。
“事实往往被轻描淡写。在玩笑的幌子下，绰号和小笑话实际上剥夺了女性研究人员的地位，”莫德从自己的女客户身上观察到了这些。非常灵活的工作安排也助长了这一现象。女性经常发现自己要单独面对论文导师，“这可能成为一种策略，他们工作很忙，并提议约在晚上，结果就是没有证人。”梅尔费特感慨道。
由于等级制度有时仅由几个人组成，而且声誉非常重要，这令女性发声谴责变得更复杂。“质疑一个在其领域内非常有名的人往往会对女性产生反效果，会引火烧身，”莫德指出。
莫德认为，为了纠正这种情况，有必要“更好地培训咨询中心（倾听室）的成员并建立新的咨询中心”。梅尔费特的建议更进一步，主张“制裁的勇气”。如果一个研究主任行为不当，他或她就不应该再指导研究，而女性研究员应该能立即更换导师，并且不会对她造成任何后果。
（编辑：刘涛）