意大利《华人街》消息：同事之间的工资水平一直是职场中最敏感、最讳莫如深的话题。然而，从明年6月起，欧盟将迎来一场意义深远的“薪资透明革命”——员工将正式拥有查阅同事薪资的权利，打破“工资不能谈”的长期禁忌。
过去，工资常被视为个人隐私，许多企业甚至在劳动合同中明文禁止员工交流薪资信息。但根据欧盟最新通过的2023/970号法令，只要你和某位同事从事的是同等或价值相当的工作，就可以向公司正式申请了解对方的薪资水平。企业必须在两个月内予以回应，且不得敷衍塞责。同时，雇主也无权限制员工公开自己的薪资数额。
这项看似“石破天惊”的变革，其实是直指欧盟长期存在的性别薪酬差距这一“老大难”问题——目前，欧盟女性平均每小时工资比男性少13%。这项新法令的核心目标，就是通过薪酬透明度，推动真正意义上的“同工同酬”。
“这不仅是法律上的要求，更是企业推动公平、信任与包容文化的绝佳机会。”Odm Consulting薪酬管理顾问米丽娅姆·夸尔蒂指出，许多企业已借此契机重整组织结构与人力资源制度，让员工切实感受到公司对他们的重视与尊重。
在意大利，一些走在前列的企业已获得“性别平等认证”，并推行了一系列人性化举措：44%的认证企业为新晋父母设立了系统支持机制，41.2%提供高于法定标准的额外育儿假，远高于未认证企业的比例。一些企业更将“妈妈力”视为职场软实力，认为育儿经历提升了员工的沟通力、责任感和抗压能力。
尽管如此，性别在职场中的不平等依旧明显。数据显示，女性在意大利企业高层依然“稀有”：在董事会中担任执行职务的女性不足5%，担任CEO的比例仅为2%。
可以说，这项“薪资透明令”不只是一次政策上的调整，更是一场关于职场文化的深度变革。从2026年开始，“谁挣得多”将不再是办公室里的禁区，而是迈向公平、尊重与信任的重要一步。对企业而言，这不仅意味着要准备好应对“被问工资”的挑战，更意味着有机会通过“公开公正”，在未来的职场竞争中脱颖而出。
——意大利华人街Sam编译
新闻来源：晚邮报
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