【欧洲时报4月17日李非编译】16日公布的数据显示，英国劳动力市场的通胀热度有所下降，这让英国央行松了一口气，但顽固的潜在问题仍在继续——工资增长仍然很高，更多人退出了劳动力市场。
路透社报道，英国国家统计局的数据显示，在截至今年2月的三个月里，核心工资的涨幅为2022年中期以来最低，但按历史标准衡量仍然强劲。
不包括奖金在内的固定工资与去年同比增长6.0%，仅略低于11月至1月期间6.1%的增幅。英国央行在考虑何时开始降息时会密切关注这一数据。
路透社对经济学家进行的一项调查预测，英国经济增速将进一步放缓至5.8%。
同时，失业率从3.9%上升到4.2%，幅度高于预期，这也表明就业市场失去了动力，但国家统计局表示，它仍在对产生该数据的调查进行全面调整，该数据可能会波动。
毕马威英国首席经济学家耶尔·塞尔芬表示，失业率上升和薪资压力最新放缓表明，劳动力市场产生的通胀正在减少。
“固定工资增长的略微放缓将给央行带来一些安慰，因为央行一直将工资数据作为衡量国内通胀压力的关键指标。”塞尔芬说。
此外，包括波动较大的奖金在内的总薪酬增幅保持在5.6%不变。路透社的调查显示，增幅将略有放缓至5.5%。
事实上，大幅加薪缓解了因2022年通胀飙升而受到冲击的家庭财政压力，给首相苏纳克带来了一些希望。在预计于今年举行的大选之前，他正在与疲弱的民意调查支持率作斗争。
然而需要注意的是，就业市场的不活跃率上升到22.2%，这是自2015年年中以来的最高水平。该数据衡量的是没有就业或正在找工作的人，英国央行希望看到这个数字下降，以缓解工资和通胀的压力。同时，登记为长期生病的人数则达到了自1993年有记录以来的最高水平，为283万人。
英国工业联合会未来工作与技能总监马修·珀西瓦尔说，“失业率正在上升，不活跃的现象持续存在。与此同时，雇主招不到工的职位数量仍然很高。”
在截至3月的三个月里，职位空缺连续第21次下降，比去年10月至12月期间减少了1.3万，比去年同期的91.6万减少了20.4万，但仍比新冠疫情前高出12万。
“劳动力市场继续逐渐降温，但持续的高工资增长凸显了对通胀持续性的担忧。”就业平台Indeed的高级经济学家杰克·肯尼迪表示，“随着美国顽固的通胀使美联储即将降息的希望变得渺茫，英国在秋季之前降息的前景看起来也很成问题。”
近期，英国21岁及以上工人的最低工资上涨了近10%，达到每小时11.44英镑。一些雇主表示，近年来工资的大幅上涨给他们带来了提高价格或减少招聘的压力。英国招聘与就业联合会上周表示，3月份对员工的需求连续第五个月下降。
（编辑：木子）