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亚历山大（Alexandre，化名）是一名三十多岁的临时教师。他原本只是想在法国的文化与教育领域多赚些收入，却被自己的顾问“震惊”了。
“他竟然建议我——不要工作！”亚历山大回忆时仍难掩愤怒。
原因在于，若想获得“演艺间歇工”（intermittent du spectacle）身份，至少三分之一收入必须来自演艺活动。
“顾问没有帮我找办法增加演艺收入，而是建议我停掉教学工作。”他说，“可我总得活下去吧？”
另一位艺术从业者Cécile L.也有类似经历。她被数位顾问劝说去做一些“免费的艺术活动”——这在法国法律上是严格禁止的。
“间歇工不能免费工作，”她解释道，“否则被稽查发现可能直接被解雇。但这样的‘建议’，很多人都收到过。”
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申请职业培训的过程同样令人崩溃。
朱利安（Julien，化名）曾完整提交了培训资助申请，希望成为一名松弛疗法师（sophrologue）。
然而France Travail多次以不同理由拒绝，包括“已领取过培训补助”“项目不合规”“不能快速回归就业”等等。
“他们两个月都不回复。”朱利安说，“刚好超过行政申诉期限，培训资助资格就自动失效。”
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这些情况并非个例。France Travail调解员在2023年年度报告中指出，培训资助被拒“理由模糊且经常前后不一致”。
2024年报告更进一步批评了“待遇不平等”和“行政障碍”——许多培训已被纳入就业计划（PPAE），但仍被机构阻止。
早在2018年，法国审计法院（Cour des comptes）就曾痛批政府的就业培训政策：“机制重叠、缺乏整体战略，结果令人失望。”
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一名France Travail顾问Sylvaine（化名）坦言：“每批准一次培训，都意味着要动用预算。有些顾问觉得自己是在‘给人好处’，所以很抗拒。”
然而，这种“恩赐式心态”本质上侵犯了失业者的合法权利。
有申请者回忆说：“我提出培训申请时，顾问竟然对我说——‘想拿到权利，就闭上嘴。’”
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在培训项目的执行阶段，问题更严重。
2024年，法兰西岛地区有26名女性参加了France Travail资助的医务助理培训，理论上结业后可直接受聘。
但六个月后，没有一人被录用。所谓的“合作企业”根本不存在，连结业考试都没组织。France Travail甚至在第四个月就停止发放培训补贴，让她们两个月无收入。
另一位求职者Patricia说：“每次换顾问都要重新讲一遍，永远没有进展。甚至我自己找到的工作，他们都想阻止我去。”
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类似的问题还波及创业者。
一名企业顾问透露：“不同地区的France Travail对相同材料的处理标准完全不一致。信件一来就充满怀疑语气，好像申请人天生就是骗子。”
他还指出机构内部存在“灰色操作”，例如按照法国法规第33条，创业者在劳动合同结束前创立公司，本可同时领取失业金与公司收入，但France Travail往往拒不执行。
“十个案例里有九个被否掉，理由模糊、无法提供法律依据。”
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面对批评，France Travail在接受《20 Minutes》采访时回应称，机构“正全力改善服务”，并强调“每月为约280万人提供失业金，一年处理超过800万份补助申请”。
然而，对许多求职者来说，这样的解释听起来更像是一句空话。
“我们只是想工作而已，”一位受访者无奈地说，“可France Travail让我们觉得，找工作比登天还难。”
来源：20minutes 编译：ChatGPT
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