再缩短申诉期？法国政府拟将解雇申诉时效期缩至4至6个月

法国劳动法或将迎来又一次敏感变革。政府希望再次缩短员工对“无效或不当解雇”提起申诉的法定时效期——从目前的12个月，降至6个月，甚至4个月。这项提议一经曝光，立刻引发争议。


事实上，早在2017年，“马克龙劳动法令”就已将申诉期从2年缩短为1年。而此次，政府认为这个时限“依旧高于欧洲平均水平”。据法国劳动部援引的OECD数据，欧洲各国平均申诉时效约为7个月。


据《BFM Business》独家披露，劳动部在一份名为《劳动市场现代化与工作质量导向》的内部纲要文件中提到：
“我们建议各方社团就缩短解雇申诉期进行谈判，考虑将其至少缩短为原来的1/2或1/3，以对齐邻国标准。”

若该建议成形，员工将在解雇后4到6个月内，就必须决定是否向劳动仲裁法院（prud’hommes）提起诉讼，否则将失去申诉资格。


✅ 政府立场：保护企业、减少不确定性
政府方面认为，这项措施有利于：
• 为雇主提供更高的法律确定性；
• 减少“多年后突如其来的诉讼”；
• 吸引企业用工、促进就业灵活性。

❌ 工会立场：再削劳动者权利
但工会组织强烈反对：
• Unsa工会副秘书长多米尼克·科罗纳（Dominique Corona）表示：“马克龙已经在2017年砍掉一半申诉期了！现在还想再砍？”
• 工会担心，很多被解雇者需要时间评估状况、收集证据、找律师，再压缩申诉时间，等于“逼迫员工沉默”。


根据劳动部下属统计局（Dares）发布的数据：
• 2024年，法国出现了88.9772万起非经济性解雇（如违纪、试用期终止、个人原因等），是经济性解雇的11倍；
• 而2014年，非经济性解雇为38.319万，10年内几乎翻了一倍。
这一趋势表明，越来越多的解雇争议并非出自经济裁员，而是基于劳动合同关系本身，而这正是劳动者可能选择申诉的重点区域。


目前，该议题仍处于社会对话阶段，政府希望通过与工会、雇主组织协商达成协议。但若协商失败，政府可能会单独提出立法草案提交国会。
不过，这条路径并不容易——在当前无绝对多数的国民议会格局下，强行推动相关立法，风险不小。





来源：BFMTV 编译：ChatGPT