请病假人数创新高：哪些行业“缺勤”最严重？

2024年，法国私营部门的员工缺勤率达到创纪录的5.8%，与此同时，政府正考虑推迟社会保障对病假的报销时间，以应对医疗支出的不断上升。

去年，病假报销支出已达120亿欧元。据《回声报》消息，法国劳动部长阿斯特丽德·帕诺西昂-布韦（Astrid Panosyan-Bouvet）向雇主组织和工会提出了一项改革设想：将当前社会保障病假报销从第4天开始的制度，延迟至第8天。这意味着，企业和其保险公司将需承担更大比例的病假成本，若企业内部无相应协议，员工在病假初期甚至可能拿不到一分钱补贴。


就在这一政策讨论之际，咨询公司Mercer发布的最新数据显示：法国私营部门缺勤率达到历史新高的5.8%（2023年为5.3%）。该调查基于来自3500家企业、超过57.5万名员工的健康保险数据，并由《费加罗报》报道。

研究指出，2024年员工平均请病假19天，比前一年多出一天。


数据显示，女性请病假的比例明显高于男性：
• 女性缺勤率达7.9%，男性为4.4%；
• 36%的女性在一年内至少请过一次病假，而男性为28%。
Mercer强调，这一差异与是否怀孕无关。


虽然管理层（cadres）的请假次数较少，但请假一旦发生，持续时间往往更长。行业层面看：
• 家政服务行业的缺勤率高达10.7%，
• 呼叫中心紧随其后，约为10%；
相比之下，工程、IT和咨询行业的缺勤率远低，仅在3.6%至4.1%之间。


数据显示，55岁以上员工的缺勤率是20岁以下员工的两倍，这与年长员工更易出现肌肉骨骼疾病等慢性病有关。

同时，报告指出，与心理社会风险相关的缺勤（如压力、焦虑、职业倦怠）自新冠疫情以来持续增长，已成为长期缺勤的重要原因。




来源：RMC 编译：ChatGPT