五十岁以上职工将遭遇失业潮

【欧洲时报蔡家怡编译】在疫情下凸显的青年就业问题引起了重视，在政府的扶持下，很多人饭碗得以暂时保住；但现在更让人担忧的是，一旦政府停止向企业“输液”，50岁以上的年长职工就会被牺牲。

法新社4月7日报道称，去年企业减少招聘，短期合同很少再续，导致15-24岁青年就业率下降了1.2个百分点；而年长者的就业率反而增加了0.7个百分点。

法国国家统计与经济研究所（Insee）解释，年长者经验丰富，找工作时有相对优势，而且通常是长期合同工，比较不容易遭裁员。

事实上，自2009年起年长者就业率就稳步上升，但若明年走出疫情阴霾，政府便会停止纾困，企业将趁机裁员。去年第四季度，劳工部登记的企业裁员计划就增加了33%。

法国人力资源管理协会（ANDRH）副主席赛尔（Benoit Serre）担心，企业裁员首当其冲的就是工资最高的年长员工；而后者的再就业机会又“比较复杂”。

即便是资历最深的白领，在就业不景气时也容易被排挤，在年轻人面前，普通年长求职者更处于劣势。一名53岁的失业者称，不管你能力有多高，最简单的岗位都要求有一两年的培训证书，现在到处都是口袋装满文凭还找不到工作的年轻人。

至去年底，在就业中心（Pole emploi）登记的50岁以上失业者共96.4万人，平均登记679天（约22个月）；25岁以下失业者的平均登记天数仅为239天。

ANDRH的赛尔评论到，为了保护长者，整个国家都按下了暂停键，但企业却想把他们拒之门外，这样“奇特”的现象必须引起社会关注。

他进一步说明，年长工作者们上有老下有小，他们失业就是“三代人同时付出代价”，以至于几年后，或会出现“降级、变穷”的一代人。

为此，ANDRH建议未雨绸缪，加强针对这类就业者的再培训，或由政府援助企业保留年长员工。白领就业协会（APEC）也开展了“长者有才”（Talent Seniors）活动，帮助50岁以上白领失业者再就业。

工会“工人民主联盟”（CFDT）也呼吁不能忘记这些企业实施“就业岗位保护计划”或自愿离职计划的“目标人群”。就业中心（Pole emploi）不太认同将失业问题简单归咎于年龄，需要为每个求职者“量体裁衣”，因为“一个55岁的长期失业者，跟一个第一次失业的求职者，他们自身的问题是不一样的”。

（编辑：夏雨）