抗疫有功加薪有限 超市员工不满

【欧洲时报来米编译】法新社报道，新冠疫情以来超市售货员受到普遍赞誉，甚至被称为“英雄”。他们希望这份赞誉可以反映在工资单上，然而现实并非如此。尤其在疫情期间各大超市业绩大涨的背景下，分享给员工的奖金或工资涨幅更显得“不值一提”。

Secafi咨询公司经理马克（Pierre Marco）发现，许多超市售货员认为自己在疫情期间为保证食物供应作出了贡献，虽然有一点奖金，但这远远不够。他们低工资的状况没有改变，很多人在考虑换工作。

零售企业专家道维尔（Olivier Dauvers）认为，矛盾在于（疫情期间）大超市业绩很好，但员工工资谈判的基数还是很低。

根据最近发表的年报，法国零售巨头家乐福创下“20年来最佳业绩”。与此同时，年度劳资义务谈判（NAO）通常以通货膨胀为指标，即增加0.5-1%，员工们对这个数值很不满意。

法国工人民主联盟（CFDT）家乐福员工代表马丝（Sylvain Macé）发现“局势紧张，工友们有些消极怠工……”她所在团队2020年度销售业绩增加7.8%，但工资只涨0.5%，后来公司在压力下同意再考虑。法国总工会呼吁4月8日到雇主协会（Medef）门口示威。

另两个大型连锁超市Système U和Casino也遇到了同样的情况。

疫情期间继续工作的超市员工每人拿到了1000欧元的奖金，许多人认为这“够多的”了。

Lidl超市员工工资涨了1%、再加400欧元特殊奖金。CFDT在欧尚超市的成员拉普拉提那（Guy Laplatine）抱怨比起超市多赚的钱，员工们的奖金和工资不值一提。

工人力量总工会（FO）超市分部秘书多思雅诺（Carole Dosiano）提醒要尤其注意个体户和加盟者的情况，她得到的反馈说那里的职工拿到奖金的很少、或者金额远不足预期。

马丝说，虽然2021年还是疫情年，超市员工继续在高风险下工作，但没有疫情奖金机制了。

疫情背景增加了工会动员的难度。政府3月15日将召开与劳资双方对话的会议，对需要重新组织工作的企业来说，走出危机的道路可能并不容易。

多思雅诺警告说，疫情的终结可能将是社会运动的开始，“我希望企业主（为走出疫情）投入的精力与当初疫情期间的组织工作一样多”。

马克认为，工会想表达的是对长期变化的担忧，并且争取不抛弃任何人。他补充说，Intermarché超市拿出了三年时间逐渐关闭计划放弃的超市。

（编辑：夏雨）