法媒：退休改革企业高管吃亏

【欧洲时报春花编译】法国退休改革尚未正式提上议程，但公众已经从政府表态和相关报告中读出蛛丝马迹。据法国《回声报》报道，未来的退休改革更侧重重新分配原则，高收入企业高管或因此成为输家。

法媒称未来的退休改革更侧重重新分配原则，高收入企业高管或因此成为输家。（图片来源：法新社资料图）

7月18日，法国退休改革委员会主席德勒瓦（Jean-Paul Delevoye）正式向政府总理提交报告。首先，月收入毛薪超过1万欧，需要缴纳“无上限退休分摊金”，但不会随之获得任何退休金。这一分摊金缴纳跟此前马克龙的政策宣言产生矛盾。马克龙倡导的积分制退休金，同时意味着每位法国人凡缴纳一欧元退休分摊金，即可获得同样多的退休金。

此外，月薪稍低于1万欧的高收入人群同样会受到影响，报告表示，40%的低退休金人群将获得更高补助，退休金总额由现在的19%占比，提高到23%。这意味着，高收入人群需要做出更多“贡献”。

法国CGC工会负责人拉瓦尼（Serge Lavagna）表示，退休改革或将导致高收入人群退休金受损。如今补充退休金计算时，已经将职业生涯总体计算在内；但占总退休金40%的基础退休金，如今以退休者获得最高收入的25年为基础，今后计算方法发生改变，同样会考虑退休人员的总体职业生涯，这意味着处于上升期的高管退休金会因此下降。

还有其它一些变动同样会影响高管退休金，比如3个小孩家长两人退休金共计增加10%，目前高管男性是该政策的受益者，但随后该政策将发生改变：小孩4岁之前，需要确定父母哪一方获得该补助，如果没有做出选择，默认母亲获得该补助。

此外，“复归退休金”机制（pension de réversion，即退休者去世后，退休金转移给配偶）和失业期间获得退休积分制度都会做出调整，高收入人群均会受到不同程度影响。不过补充退休金管理机构（Agirc-Arrco）前负责人马莱特（Jacques Marette）表示，退休机制中强调重新分配选择，并不是一件坏事，总体来看，高收入人群已经从当前社保体制中受益颇多。

但目前退休改革报告释放的信息并非对高收入人群百害而无一利。比如法定退休年龄将维持在62岁，但政府将64岁确立为基准年龄，并以此为基础，或于2025年推行“加分-减分”机制，以便鼓励国民推迟退休。此前，1973年出生的高管群体如果干满43年，大约需要在66岁或67岁退休，如今他们选择在64岁退休，也不会受制于15%减分机制。

不过从德勒瓦报告推出到2020年改革正式开启，法国政府如何进行退休改革，仍有很多变数。法国退休改革是否对企业高管不利还需静观其变。

（编辑：原野）